Detail Cantuman

ANISA, Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja Karyawan pada PT. Big Golden Bell Bandung (Dibawah bimbingan : Yoyo Sudaryo).
Penelitian ini dilakukan di PT. Big Golden Bell Bandung, yang beralamat di Jl. Laswi KM.16 No. 168 Kab. Bandung 40375 yang berlangsung selama tiga
bulan. Pemberian Insentif dan motivasi kerja sangat penting dalam meningkatkan produktifitas kerja karyawan. insentif yang terdiri dari sejumlah perilaku kunci yang dibutuhkan untuk melaksanakan peran tertentu untuk menghasilkan presentasi kerja yang memuaskan sehingga tercipta peningkatan produktifitas kerja karyawan yang optimal. Motivasi kerja dapat membantu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Tujuan utama motivasi untuk meningkatkan efisiensi semaksimal mungkin dengan cara mencegah pemborosan waktu dan energi. Apabila pemberian insentif dan motivasi kerja dilaksanakan dengan baik maka karyawan akan bekerja secara optimal.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data yang digunkan adalah data
primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui pengamatan dilapangan, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 57 orang
responden. Pengambilan sampel menggunakan penelitian populasi. Untuk mengukur besarnya pengaruh kedua variabel digunakan analisis uji asumsi klasik dan koefisien determinasi serta pengujian hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tanggapan responden menegnai pemberian insentif yang dilaksanakan pada PT. Big Golden Bell Bandung,
menyatakan sangat setuju dengan nilai skor 1446. Begitu juga tanggapan responden mengenai motivasi kerja yang diterapkan menyatakan sangat setuju dengan nilai skor 1446 serta tanggapan responden mengenai peningkatan produktifitas kerja karyawan menyatakan sangat setuju dengan nilai skor 1446. Korelasi antara kedua variabel sebesar 0,907 artinya untuk meningkatkan produktifitas kerja karyawan tidak terlepas dari bagaimana kedua variabel sebesar 90,7% dan sisanya yaitu 9,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini diperkuat dengan uji hipotesis yang menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dari pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap peningkatan produktifitas kerja karyawan pada PT. Big Golden Bell Bandung. Oleh karena itu PT. Big Golden Bell Bandung harus lebih meningkatkan pemberian insentif dan motivasi kerja agar peningkatan produktifitas kerja karyawan PT. Big Golden Bell Bandung dapat terlaksana dengan optimal.
Kata Kunci : Pemberian Insentif, Motivasi Kerja, Produktifitas Karyawan