Detail Cantuman

ASEP SUNANDAR, Pengaruh Spesifikasi Jabatan dan Deskripsi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Operasional Pada PT. Bank Bukopin, Tbk Cabang
Bandung ( Di bawah Bimbingan : H. Harmon Djusar).
Setiap perusahaan akan selalu berupaya agar sumber daya manusia yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk menghasilkan kinerja yang tinggi
serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Begitu juga pada karyawan operasional PT.Bank Bukopin,Tbk yang merupakan salah satu bagian pelayanan
dari PT.Bank Bukopin yang memberikan pelayanan yang baik kepada nasabahnya. Seorang karyawan akan mau dan mampu bekerja dengan baik jika ia
ditempatkan pada posisi jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya serta mengetahui tugas dan tanggung jawabnya dapat terpenuhi dengan ia
melakukan pekerjaan itu. Sebagian karyawan operasional yang memiliki kinerja rendah dalam melaksanakan pekerjaannya. Hal ini dapat dilihat dari karyawan yang merasa berat melakukan suatu pekerjaan tertentu dan menunda-nunda menyelesaikan tugas terhadap kerja yang telah ditetapkan dikarenakan perusahaan menempatkan karyawan tidak sesuai dengan minat dan kemampuannya serta memperhatikan kebutuhannya juga deskripsi Jabatan yang kurang jelas yang mengakibatkan seorang karyawan kurang mengetahui tugas dan tanggung jawabnya. Hal ini mengakibatkan pekerjaan tidak beres, bahkan karyawan bersangkutan menjadi overacting.
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian deskriptif. Sedangkan jenis penelitiannya adalah
hubungan kausal yaitu sebab akibat, Data yang digunakan adalah data primer, Pengumpulan data dilakukan teknik pengumpulan data melalui menyebarkan
kuesioner kepada 45 karyawan operasional PT. Bank Bukopin, Tbk Cabang Bandung. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau dengan istilah
lain adalah sensus. Teknis analisis data yang digunakan teknik Analisis Regresi Linier Berganda dengan Untuk memudahkan perhitungan statistik, penulis
menggunakan alat bantu program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : variable spesifikasi jabatan hubungan positif dengan
kinerja karyawan dan deskripsi jabatan hubungan negatif dengan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini bahwa ketika spesifikasi jabatan semakin
baik maka kinerja karyawan meningkat dan deskripsi jabatan semakin baik atau meningkat maka akan menurunkankan kinerja karyawan operasional Bank
Bukopin cabang Bandung.
Kata Kunci : Spesifikasi Jabatan, Deskripsi Jabatan dan Kinerja Karyawan