Detail Cantuman

NURCAHYANTI BATAMI. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung.(Dibawah bimbingan H. Ismi Iswandi).
PT. Pos Indonesia (Persero) merupakan salah satu perusahaan yang bergerak dibidang Jasa, PT. Pos Indonesia (Persero) berlokasi di jalan Cilaki No.73 Bandung. Objek penelitian ini terdiri dari tiga variable lyaitu, Variabel Motivasi (X1), Variabel Disiplin Kerja (X2) dan Variabel Efektivitas Kerja Karyawan (Y).
Metode penelitian yang digunakan adalah metode peneltian deskriptif untuk menjawab identifikasi masalah pertama, kedua, dan ketiga yaitu : motivasi,
disiplin kerja, dan efektivitas kerja karyawan. Data diperoleh dengan membagikan kuesioner yang menggunakan metode semantic differential. Analisis regresi linear berganda untuk menjawab identifikasi masalah keempat yaitu : “Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja karyawan secara simultan dan parsial. Koefisien determinasi untuk mencari besarnya pengaruh ketiga variabel yaitu X1, X2, dan Y. Uji hipotesis (uji t) untuk mengetahui apakah masing-masing variabel independen (variabel X1 dan X2) mempengaruhi variabel dependen (variabel Y) dan uji hipotesis (uji f) digunakan untuk mengetahui pengaruh variabel independen (variabel X1 dan X2) terhadap variabel (Y) secara simultan dalam penelitian ini.
Hasil penelitian dan pembahasan serta kesimpulan sebagai berikut : (1) Motivasi di PT. Pos Indonesia (Persero) telah dilaksanakan dengan baik, hal ini dibuktikan dengan perolehan skor 0,848 termasuk kategori baik. (2) Disiplin kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) telah dilaksanakan dengan baik, hal ini dibuktikan dengan perolehan skor 0,850 termasuk kategori baik. (3) Efektivitas Kerja karyawan di PT. Pos Indonesia (Persero) tinggi dengan skor 0,860 termasuk kategori baik. (4) Dari ketiga variabel, variabel X2 yang lebih berpengaruh terhdap variabel (Y) yaitu sebesar 0,97%. (5) Korelasi antar ketiga variabel sebesar 0,9795 artinya efektivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi dan disiplin kerja sebesar 97,95%. Sedangkan sebagian besar dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. (6) Dari hasil pengujian hipotesis melalui uji f yaitu diterima H1. Artinya, motivasi dan disiplin kerja secara simultan atau secara bersamasama memberikan pengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero). (7) Dari hasil pengujian hipotesis uji t, untuk variabel X1 hipotesis yang diterima adalah H1, artinya variabel (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) dan variabel X2 hipotesis yang diterima adalah H0. variabel disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap efektivitas
kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero).
Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja, dan Efektivitas