Detail Cantuman

RATIJA, Pengaruh Evaluasi kinerja dan Pelatihan terhadap Produktivitas di PT Len Industri (Di bawah bimbingan : H. Gurawan Dayona)
Produktivitas yang tinggi merupakan harapan setiap perusahaan atau industri. Produktivitas sangat dipengaruhi oleh banyak faktor, beberapa diantaranya adalah evaluasi kinerja dan pelatihan. Evaluasi kinerja untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan, memberikan umpan balik terhadap tujuan, sasaran, perencanaan dan pelaksanaan kinerja serta menjadi dasar pengambilan keputusan-keputusan penting perusahaan untuk melakukan perbaikan sistem kerja, budaya kerja, metode kerja, yang pada giliranya akan meningkatkan produktifitas. Pelatihan dilakukan untuk mengatasi defisiensi kinerja, meningkatkan motivasi, dan kompetensi sumber daya manusia untuk mendapatkan produktivitas kerja yang tinggi.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adakah pengaruh evaluasi kinerja dan pelatihan terhadap produktivitas baik secara simultan maupun parsial. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai PT Len Industri yang berjumlah 525 orang, dan pengambilan sampel meggunakan metode proportionate stratified random sampling. Variabel yang dikaji dalam penelitian ini adalah evaluasi kinerja (X1), pelatihan (X2), dan produktivitas (Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian assosiatif kausal. Metode untuk mengumpulkan data adalah metode kuesioner dan didukung dengan metode dokumentasi. Data yang telah terkumpul selanjutnya dianalisis dengan menggunakan metode analisis regresi linier ganda,dan koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Setelah dianalisa dan dilakukan pengujian hipotesis , hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1)Evaluasi kinerja di PT Len Industri masuk kategori cukup baik dengan perolehan skor rata-rata sebesar 3,18, pelatihan masuk kategori baik dengan skor rata-rata 3,64 , dan produktivitas kerja masuk kategori baik dengan skor rata-rata 3,59. (2) Secara simultan terbukti bahwa ada pengaruh antara evaluasi kinerja dan pelatihan terhadap produktivitas PT.Len Industri, yang ditunjukkan dari analisis data bahwa F hitung > F tabel sebesar (17,723 > 3,101), dengan pengaruh secara simultan sebesar 29 % sedangkan 71 % ditentukan oleh faktor lain. (3) Secara parsial, evaluasi kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja yang ditunjukkan dari hasil analisis data bahwa t hitung > t tabel yaitu sebesar (2,427 > 1,633) Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja yang ditunjukkan dari hasil analisis data t hitung > t tabel sebesar (4,023 > 1,663) Berdasarkan hasil uji hipotesis, disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif evaluasi kinerja dan pelatihan terhadap produktivitas PT.Len Industri baik secara simultan maupun parsial. Untuk meningkatkan produktivitas, PT Len Industri perlu terus meningkatkan evaluasi dan pelatihan serta memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi produktivitas.
Kata Kunci : Evaluasi kinerja, Pelatihan, dan Produktivitas