Detail Cantuman

WINA SELVIA , Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan CV Amanda Brownis Bandung (Di bawah bimbingan : H. Gurawan Dayona)
Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para pegawai untuk dapat berkerja optimal. Lingkungan akan mempengaruhi salah satu faktor yaitu kepuasan kerja. Kepuasan kerja akan di rasakan apabila lingkungan kerja telah memadai seperti fasilitas, alat bantu pekerjaan, kebersihan, penerangan, ketenangan, termasuk juga hubungan antara orang-orang yang ada di tempat kerja. Kepuasan kerja sebagai pemikiran, perasaan, dan kecenderungan tindakan seseorang yang merupakan sikap seseorang terhadap pekerjaan Apabila karyawan merasa puas maka akan berdampak terhadap peningkatan kinerja.
Metode penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dan skunder. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dokumentasi dan studi kepustakaan. Pengambilan sampel menggunakan sensus atau sampling jenuh. Untuk mengetahui pengaruh kedua variabel digunakan Analisis jalur (path analys), koefisien korelasi dan koefisien deteminasi .
Hasil penelitian dan kesimpulan sebagai berikut: (1)deskripsi mengenai situasi lingkungan kerja menunjukkan bahwa total skor variabel lingkungan kerja sebayak 2.379 termasuk dalam kategori baik, (2)deskripsi mengenai kepuasan menunjukkan bahwa total skor variabel kepuasan kerja sebayak 2.507 termasuk dalam kategori baik,(3) tingkat kinerja menunjukkan bahwa total skor variabel kinerja adalah sebanyak 2.335 termasuk dalam kategori baik, (4)pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja menyatakan hubungan lingkungan kerja dengan kepuasan kerja sebesar 85,2% artinya hubungan diantara kedua variabel sangat erat dan searah, (5)pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan menyatakan hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan sebesar 87,7 % artinya hubungan diantara kedua variabel sangat erat dan searah, (6) pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja menyatakan hubungan lingkungan dengan kinerja karyawan sebesar 91,2 % artinya hubungan diantara kedua variabel sangat erat dan searah, (7)pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagaimana menunjukan nilai koefisien determinasi (r square) sebesar 86,8%, ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebesar 86,8%sedangkan sisanya yaitu sebesar 13,2% dipengaruhi oleh faktor lain.Pengaruh langsung lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 85,2 % dan pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja sebesar 87,7%. Maka pengaruh tidak langsung yaitu sebesar 71 %.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja