Detail Cantuman

WINDA AGUSTIN, Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Provinsi Jawa Barat (Dibawah bimbingan: H. Gurawan Dayona).
Perkembangan dunia kerja saat ini semakin pesat. Perusahaan atau instansi dituntun untuk lebih meningkatkan kualitasnya dalam berbagai hal. Pegawai merupakan sentral dari produktifitas, itu disebabkan karena manusia (pegawai) mempunyai daya yang paling dinamis dari faktor produktifitas organisasi perusahaan. Oleh karena itu, Kepuasan kerja pegawai pada Badan Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Jawa Barat sangat penting karena kepuasan kerja pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual. Individu manusia memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai dengan sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Makin tinggi penilaian terhadap kegiatan dirasakan sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi kepuasan terhadap kegiatan tersebut.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah desktiptif survey. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui pengamatan di lapangan, wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 58 responden. Pengambilan sampel menggunakan Simple random sampling. Untuk mengukur besarnya pengaruh kedua variabel digunakan Analisis uji asumsi klasik dan koefisien determinasi serta pengujian hipotesis.
Hasil penelitian dan pembahasan serta kesimpulan sebagai berikut : (1) Lingkungan Kerja BAPUSIPDA Provinsi Jawa Barat telah dilaksanakan dengan baik dengan skor 2.272. (2) Motivasi Kerja BAPUSIPDA Provinsi Jawa Barat termasuk kategori baik dengan skor 2.256. (3) Kepuasan Kerja Pegawai termasuk kategori baik dengan skor 2.216. (5) Korelasi antara kedua variabel sebesar 0,535 artinya untuk kepuasan kerja pegawai dengan baik, pegawai tidak terlepas dari bagaimana kedua variabel sebesar 53,5% dan sisanya yaitu 68,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hal ini diperkuat dengan uji hipotesis yang menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dari lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu Badan Perpustakaan dan Kearsipan Daerah harus lebih mengefektifkan penerapan pada lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai agar lebih meningkat dan lebih baik.
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Kepuasan Kerja Pegawai