Detail Cantuman

HANY KUSUMAHYANI, Pengaruh Motivasi kerja dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Cabang Cirebon.(Di bawah bimbingan : H. Harmon Djusar )
Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang optimal.
Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama perusahaan adalah kepuasan kerja para karyawannya Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan dan sistem nilai yang dianut individu, semakin tinggi tingkat kepuasan yang di dapat demikian pula sebaliknya,Selain kepuasan, motivasi juga sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Berdasarkan fenomena yang terjadi masih ditemukan kondisi karyawan yang kontradiktif apakah mereka merasa puas atau tidak dengan penempatan pada bidang yang sama dalam waktu yang cukup lama dan tidak sesuai jobdesknya juga pembedaan usia pensiun yang lebih dini bagi karyawan frontliners. Hal ini berpotensi menurunkan bahkan mematikan motivasi.
Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Metode penelitian menggunakan metode deskriptif. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik dan teknik pengujian hipotesis dengan menggunakan bantuan software SPSS Versi 16.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : (1) hipotesis penelitian telah terbukti, (2) variabel motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,325, (3) variabel motivasi dan variabel kepuasan secara bersama-sama berpengaruh positif sebesar 0,541. Implikasi dari penelitian ini adalah motivasi dan kepuasan kerja mempunyai peran yang sama penting dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Kata Kunci : Motivasi kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan