Detail Cantuman

EPA ROSITA , Pengaruh Pengalaman Kerja di Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Karyawan UPT POU. ( dibawah bimbingan : Riyandi Nur Sumawidjaja)
Terdapat beberapa permasalahan yang mempengaruhi kinerja di UPT POU . Dapat dilihat dari SKP kinerja karyawan yang memiliki kinerja dibawah batas minimum yaitu 80% untuk semua indikator (Orientasi pelayanan, intregasi, komitmen, disiplin, dan kerjasama), sehingga karyawan tersebut dikategorikan memiliki kinerja yang kurang baik, bisa juga kinerja yang kurang baik itu dipengaruhi oleh lingkungan kerja, Masih ada beberapa karyawan yang tidak sesuai dengan pendidikan dfan jabatannya sehingga karyawan tersebut kurang siap dalam mengerjakan tugasnya karena tidak sesuai bidangnya. Dilihat dari lingkungan kerja terdapat beberapa permasalahan yaitu: Kurangnya rasa tanggung jawab karyawan terhadap pekerjaan seperti sering menunda pekerjaan dan mengabaikan intruksi
atasan, Fasilitas yang diberikan perusahaan masih belum optimal sehingga membuat pekerjaan karyawan sedikit terhambat, Kerjasama karyawan yang belum kompak terlihat dari kurangnya komunikasi dalam bekerja dan cenderung saling sikut dan menjatuhkan satu sama lain.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di unit pelaksana teknis pusat olahraga universitas.
Metode penelitian yang digunakan adalah adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi, korelasi dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan termasuk kategori kurang baik dengan skor kurang dari 80% , Pengalaman kerja memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan besaran koefesien determinasi sebesar 0,27, dan memberikan kontribusi sebesar 27% terhadap kinerja, lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh
secara signifikan terhadap kinerja namun demikian dapat dilihat dari koefesiensi ditermasi diperoleh R sebesar 0,05 dan memberikan kontribusi sebesar 5%, pengalaman kerja dan lingkungan kerja secara bersama sama memberikan kontribusi sebesar 44,2% terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.