Detail Cantuman

TIA EKO KURNIAWATI ,Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat. ( Di Bawah Bimbingan : Adryan Rachman).
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Tercapai tidaknya organisasi sangat ditentukan oleh kinerja karyawan itu sendiri. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu motivasi kerja dan disiplin kerja. Dalam penelitian ini, kinerja karyawan Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat masih tergolong rendah dikarenakan menurunnya tingkat motivasi kerja dan disiplin kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Provinsi Jawa Barat.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif. Metode deskriptif adalah “suatu metode dalam meneliti status sekelompok manusia,suatu objek,suatu kondisi,suatu sistem pemikiran,ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berada pada kategori kurang baik dengan skor 891 dengan skor yang diharapkan 1250,disiplin kerja berada pada kategori kurang baik dengan skor 2464 dengan skor yang diharapkan 3500 dan kinerja karyawan berada pada kategori baik dengan skor 1938 dengan skor yang diharapkan 2500. Persamaan regresi motivasi kerja sebesar 0,716 dan disiplin kerja sebesar 0,559. Hal ini menunjukan adanya pengaruh positif pada motivasi kerja dan disiplin kerja yang baik maka kinerja karyawan akan meningkat.
Kata Kunci : Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan