Detail Cantuman

ABIDAH AWANIS, Pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap Turnover Intention pada divisi produksi di PT Dirgayusa Apparelindo Bandung. (Dibawah bimbingan : Gurawan Dayona).
Tingkat Turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi maupun perusahaan, hal ini seperti menciptakan ketidak stabilan dan ketidak pastian (uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Hal yang harus diperhatikan agar turnover intention tidak terjadi adalah melalui pemberian kompensasi, kepuasan
kerja dan komitmen oerganisasi. Maka bagaimana faktor – faktor tersebut dapat membantu kondisi tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi dengan turnover intention karyawan.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dan penyebaran kuesioner kepada 74 responden. Teknik penarikan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode accidental sampling. Analisis data menggunakan: Analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis baik secara persial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) turnover intention dinilai baik oleh responden dengan skor 1836. (2) Kompensasi dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 1559. (3) Kepuasan Kerja dinilai tidak baik oleh responden dengan skor 2053. (4) Komitmen Orgaisasi dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 2135.
(5) kompensasi dengan turnover intention mempunyai hubungan dengan nilai negatif sebesar -0,152. (6) kepuasan kerja dengan turnover intention mempunyai hubungan negatif sebesar -0,265 (7) komitmen organisasi dengan turnover intention mempunyai hubungan negatif sebesar -0,257. (8) kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh sebesar 16,56% terhadap turnover intention karyawan.

Kata Kunci : Komitmen, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Turnover Intention.