Detail Cantuman

ERISKA SELVIANA EFENDI, Pengaruh Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Utama PT Sanatex Textile Industry Majalaya. (dibawah bimbingan : H. Ismi Iswandi)
PT Sanatex Textile Industry mengalami beberapa masalah dengan kinerja karyawan yang dirasa belum sepenuhnya terpenuhi sesuai yang diinginkan. Dalam pencapaian kinerja tidak semudah yang dibayangkan. Banyak kegiatan perusahaan yang terlaksana tidak tercapai dengan optimal. Beberapa diantaranya seperti, Berdasarkan dimensi kualitas kerja dengan indikator kualitas sesuai dengan standar yang sudah ditetapkan, masih ada pegawai yang menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang tidak sesuai dengan standar yang telah ditentukan sehingga hasil pekerjaan dinilai kurang maksimal. Berdasarkan dimensi waktu dengan indikator pekerjaan selesai tepat waktu, masih ada pegawai yang tidak mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu. Berdasarkan dimensi taat asas dengan indikator tingkat kebenaran dalam proses, masih ada pegawai yang tidak menyelesaikan semua pekerjaan yang telah diberikan kepadanya dengan benar.
Hal ini cukup disayangkan karena dapat merugikan dan mengganggu jalannya kegiatan perusahaan yang disebabkan oleh beberapa masalah yang terjadi pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan pencarian data melalui internet dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sebanyak 60 responden. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: Analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja Karyawan dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 2243. 2) Disiplin kerja dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 1822. 3) Gaya Kepemimpinan dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 1973. 4) Kepuasan Kerja dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 1951. 5) Disiplin kerja memiliki pengaruh positif dengan
nilai regresi sebesar 0,231. 6) Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh negatif dengan nilai regresi sebesar 0,085. 7) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,687. 8) Disiplin kerja ,Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja berpengaruh sebesar 64,4% terhadap Kinerja Karyawan.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Disiplin kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan Kerja.