Detail Cantuman

SITI MUDRIKAH SANI, Pengaruh Knowledge Management, Budaya Organisasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan bagian produksi PT Foximas Mandiri Bandung). (Dibawah bimbingan : Dadan Abdul Aziz Mubarok).
Era globalisasi telah melanda berbagai aspek kehidupan manusia. Dalam bidang perekonomian hal ini membawa dampak yang cukup besar bagi industriindustri di Indonesia baik itu industri perdagangan, manufaktur maupun jasa.Kinerja karyawan menjadi hal yang sangat di perhatikan oleh perusahaan, sehingga peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh pengelolaan pengetahuan karyawan melalui knowledge management, perbaikan budaya organisasi, dan peningkatan komitmen organisasi dari karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden mengenai knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi dengan kinerja karyawan, serta untuk melihat seberapa besar pengaruh knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam
penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dan penyebaran kuesioner kepada 86 responden. Pengambilan sample dengan Proportional Simple Random Sampling.. Analisis data menggunakan analisis linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Tanggapan responden terhadap knowledge management, budaya organisasi, dan kinerja karyawan berada dalam kategori baik, serta tanggapan responden terhadap komitmen organisasi berada dalam kategori cukup. Persamaan regresi Y = 21,678 + 0,374X1 + (-0,045X2 )+ 0,169X3 + e, menunjukkan knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil korelasi (R) sebesar 0,467, menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sedang antara knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2), menunjukkan bahwa besarnya pengaruh knowledge management, budaya organisasi, komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 21,8%, sisanya 78,2% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.

Kata Kunci : Knowledge Management, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.