Detail Cantuman

VAILINA ROSSA, Pengaruh Sebaran Generasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT BCA KCP Kiaracondong Bandung, (dibawah bimbingan: Fahmi Jahidah Islamy).
Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat menentukan keberhasilan suatu perusahaan, agar tercapai suatu tujuan dengan hasil yang optimal maka diperlukan motivasi kerja. Dalam mengelola sumber daya manusia tidak lah mudah, sering kali mengalami berbagai macam kesulitan seperti sebaran generasi yang masih kurang di manage dengan baik sehingga menimbulkan generation gap, hal ini
menjadi salah satu kekhawatiran human resource karena akan menimbulkan friksi antar karyawan, miskomunikasi dan akan membahayakan kerjasama team secara keseluruhan. Hal ini umumnya dikarenakan adanya perbedaan sudut pandang,, etika kerja dan tipe managing yang berbeda. Sementara itu, lingkungan kerja yang kurang mendukung baik itu fisik dan non fisik akan menimbulkan menurunnya semangat dalam bekerja. Hal ini mendorong manajemen untuk lebih mengelola dengan baik sebaran generasi dan lingkungan kerja efektif yang dapat mempengaruhi karyawannya supaya bekerja lebih baik dan dapat meningkatkan motivasi kerja karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sebaran generasi, lingkungan kerja dan motivasi kerja karyawan PT BCA KCP Kiaracondong Bandung, serta mengetahui dan menganalisa apakah ada pengaruh sebaran generasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada PT BCA KCP Kiaracondong Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BCA KCP Kiaracondong Bandung dengan jumlah 35 karyawan. Uji validitas menggunakan korelasi Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner sebaran generasi 786 berada pada kurang baik baik, untuk lingkungan kerja dengan total skor sebesar 1.095 berada pada interval kurang baik, dan untuk motivasi kerja dengan total skor sebesar 1.203 berada pada interval baik.
Berdasarkan hasil uji regresi berganda variabel sebaran generasi memiliki nilai 0,572, sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki nilai 0,548, hasil koefisien determinasi menunjukan nilai R-Square adalah sebesar 0,684, hal ini menunjukkan pengaruh sebaran generasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 68,4%. Hasil penelitian ini menunjunjakan bahwa variabel sebaran generasi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja.

Kata kunci : Sebaran Generasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja