Detail Cantuman

MUHAMMAD RAIS MUHARAM, “Pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Pekerja Harian Lepas Di Dinas Pertamanan”. (Dibawah bimbingan Fahmi Jahidah Islamy).
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan. Sukses tidaknya suatu perusahaan sangat tergantung dengan tenaga kerja perusahaan. Oleh sebab itu
perusahaan harus mengerti untuk memuaskan karyawannya. Kepuasan kerja adalah keadaan emosional yang menyenangkan dan tidak menyenangkan dengan mana para karyawan memandang pekerjaan mereka. Beberapa faktor yang
mempengaruhi kepuasan kerja yaitu gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi. Dalam penelitian ini, kepuasan kerjaPekerja Harian Lepas di Dinas Pertamanan masih tergolong kurang baik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja pada Pekerja Harian Lepas Di Dinas Pertamanan.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui
penyebaran kuesioner kepada 78 responden yang diperoleh berdasarkan perhitungan menggunakan rumus Slovin dari populasi sebanyak 338 pekerja.
Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Kepuasan Kerja pada Pekerja Harian Lepas (PHL) Dinas Pertamanan Kota Bandung berada dalam kategori kurang baik (2333). (2) Gaya Kepemimpinan pada Pekerja Harian Lepas (PHL) Dinas Pertamanan Kota Bandung berada dalam kategori kurang baik (1128). (3) Lingkungan Kerja Pekerja Harian Lepas (PHL) Dinas Pertamanan Kota Bandung masih kurang baik (1840). (4) Motivasi pada Pekerja Harian Lepas (PHL) Dinas Pertamanan Kota Bandung masih kurang baik (2338). (5) Gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pekerja Harian Lepas (PHL) Dinas Pertamanan dengan nilai thitung sebesar sebesar 3.662 dengan tingkat signifikansi
0,000 < 0,05. (6) Lingkungan Kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai t hitung sebesar -1.007 dan tingkat signifikansi 0,317 > 0,05. (7)
Motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja Pekerja Harian Lepas (PHL) Dinas Pertamanan dengan nilai thitung sebesar sebesar 6.576 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. (8) Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan
Motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada Pekerja Harian Lepas (PHL) Dinas Pertamanan dengan nilai Fhitung sebesar 65.384 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi, Kepuasan Kerja