Detail Cantuman

SARTI BERLIANA, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pada PT Perwirabhakti Sentrasejahtera Cabang Bandung (dibawah bimbingan: Fahmi Jahidah Islamy)
Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, beban kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan karyawan PT Perwirabhakti Sentrasejahtera Cabang Bandung, serta mengetahui dan menganalisa adanya pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, kepuasan kerja, dan kinerja karyawan karyawan PT Perwirabhakti Sentrasejahtera Cabang Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan penelitian deskriptif dan verifikatif, metode kuantitatif yaitu metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu, pengumpulan data menggunakan instrumen penelitian, analisis data bersifat kuantitaif/statistik, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang ditetapakan.
Penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau lebih (independen) tanpa membuat perbandingan, atau menghubungkan dengan variabel yang lain.
Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner kinerja karyawan sebesar 936 dengan presentase skor 62% berada pada interval kurang baik, untuk gaya kepemimpinan dengan total skor sebesar 882 dengan presentase skor 59% berada pada interval kurang baik, untuk beban kerja dengan total skor sebesar 706 dengan presentase 59% berada pada interval kurang baik dan untuk kepuasan kerja dengan total skor sebesar 1056 dengan presentase 50% berada pada interval kurang baik. Analisis regresi berganda menunjukan nilai gaya kepemimpinan sebesar 0,883, beban kerja sebesar -0,656 dan kepuasan kerja sebesar 0.749 yang menunjukan bahwa setiap penambahan gaya kepemimpinan, beban kerja dan kepuasan kerja kerja sebesar 1% maka kinerja karyawan meningkat masing masing 0,88% , -0,65% dan 0,74% yang berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci : Kinerja, Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja dan Kepuasan Kerja