Detail Cantuman

AGUS WANDA, Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Rekening Ponsel pada PT Bank CIMB Niaga Tbk. (dibawah bimbingan : H. Harmon Djusar)
Salah satu cara mengoptimalkan kinerja karyawan adalah dengan pemberian balas jasa (insentif) secara tidak sengaja diberikan kepada karyawan agar di dalam diri mereka timbul semangat yang lebih besar untuk meningkatkan prestasi kerja seingga produktivitas dan kinerjanya meningkat. Pemberian insentif tidak lepas dari bagaimana kebijakan seorang pemimpin, dalam hal ini pemberian insentif tidak lepas dari peran pemimpin dalam memotivasi karyawan supaya bekerja lebih baik dalam pencapaian target yang diberikan.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Insentif, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja Karyawan Divisi Rekening Ponsel pada PT Bank CIMB Niaga Tbk, serta adakah Pengaruh Insentif dan Gaya Kepemimpinan Terhadap KinerjaKaryawan Divisi Rekening Ponsel pada PT Bank CIMB Niaga Tbk Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
seluruh pegawai bagian Divisi Rekening Ponsel pada PT Bank CIMB Niaga Tbk dengan jumlah 40 pegawai. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha
Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi, uji multikolinieritas, heterokedasiditas dan uji normalitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner insentif adalah 1.056 dengan presentase skor 75,4 % yang berada pada interval baik, untuk total skor gaya kepemimpinan dengan total skor adalah 1.242 dengan presentase skor 77.6 % berada pada interval baik, dan untuk kinerja karyawan dengan total skor 912 dengan presentase skor 76 % berada pada interval baik.
Hasil penelitian ini adalah uji hipotesis secara simultan (uji F), yang diperoleh adalah F_hitung lebih besar dari F_tabel yakni 144.431 > 3,24. tingginya nilai koefisien determinasi diketahui R-Square adalah sebesar 0,886,
hasil parsial (uji t) insentif memiliki nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 3.013 > 2,026 dengan nilai Sig. 0,000. Sedangkan gaya kepemimpinan, hasil
parsial (uji t) memiliki nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel sebesar 3,316 > 2,026 dengan nilai Sig. 0,000.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Rekening Ponsel pada PT Bank CIMB Niaga Tbk.
Kata Kunci : Insentif, Gaya Kepemimpinan, dan Kinerja Karyawan.