Detail Cantuman

NINDI ORI HENDISA, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PD Artch Fashion Bandung. (di bawah bimbingan : Fahmi Jahidah Islamy).
Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan harus dimiliki oleh setiap perusahaan hal ini menjadi salah satu faktor pemicu kemajuan suatu perusahaan. Dalam mengelola sumber daya manusia, perusahaan selalu mengalami berbagai hal. Seperti kurangnya rasa tanggung jawab karyawan, kurangnya motivasi karyawan, serta kurangnya rasa semangat karyawan dalam bekerja. Hal ini diduga karena banyaknya karyawan yang menunda pekerjaan, tingkat ketidakhadiran yang tinggi dan tingkat disiplin yang kurang. Sehingga mendorong manajemen perusahaan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan agar tingkat disiplin keryawan dalam bekerja menjadi lebih baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PD Artch Fashion, serta untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PD artch Fashion baik secara parsial maupun simultan.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan survey. Populasi yang digunakan di PD Artch Fashion sebanyak 35 orang dan sekaligus dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh).
Hasil penelitian menyatakan bahwa kinerja karyawan di PD Artch Fashion termasuk dalam kategori baik dengan jumlah yang dicapai responden sebesar 1440 dengan persentase skor 51,4%. Motivasi di PD Artch Fashion termasuk dalam kategori baik dengan jumlah skor yang dicapai responden sebesar 1394 dengan persentase skor 54,0%. Disiplin kerja pada karyawan PD Artch Fashion termasuk dalam kategori baik dengan jumlah skor yang dicapai oleh responden sebesar 1428 dengan presentase skor 51%. Motivasi mempengaruhi kinerja karyawan di PD Artch Fashion sebesar 33%. Disiplin yang mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 37,1%. Secara parsial adanya pengaruh yang tidak signifikan antara motivasi terhadap kinerja dengan nilai kontribusi sebesar 0,11% sisanya 99,89% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian. Secara parsial adanya pengaruh yang tidak signifikan antara disiplin terhadap kinerja dengan nilai kontribusi sebesar 13,76% sisanya 86,24% merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian. Secara simultan adanya pengaruh yang tidak signifikan antara motivasi dan disiplin terhadap kinerja dengan nilai kontribusi yang diberikan sebesar 13,9% dan sisanya sebesar 76,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hasil tanggapan responden mengenai kinerja berada pada kategori baik dengan skor 1440, skor harapan 2800, dengan demikian semakin baik kinerja karyawan maka akan semakin
optimal pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut.

Kata kunci : Motivasi, Disiplin kerja dan Kinerja karyawan