Detail Cantuman

HARI SUBARKAH, Pengaruh Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Syariah Amanah Rabbaniah (dibawah bimbingan: Fahmi Jahidah Islamy)
Keberhasilan perusahaan dinilai dari suksesnya perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan. Dalam mencapai tujuan perusahaan diperlukan karyawan yang sesuai dengan persyaratan dalam perusahaan, serta mampu menjalankan tugas-tugas yang telah ditentukan oleh perusahaan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya.
Adanya motivasi kerja karyawan yang tinggi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Selain dari motivasi hal lain yang dapat berpengaruh terhadap kinerja perusahaan yaitu dengan budaya organisasi perusahaan. Organisasi dengan budaya yang kuat dan positif akan memungkinkan orang merasa termotivasi untuk berkembang.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasai kerja, budaya organisasi dan kinerja karyawan PT BPR Syariah Amanah Rabbaniah, serta adakah pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT BPR Syariah Amanah Rabbaniah.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT BPR Syariah Amanah Rabbaniah dengan jumlah 50 karyawan.
Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji multikolinieritas, uji normalitas dan heterokedasiditas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda.
Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner motivasi kerja sebesar 2.109 yang berada pada interval baik, sedangkan budaya organisasi dengan total skor sebesar 2.911 dengan interval baik, dan untuk kinerja karyawan dengan total skor 2.811 yang berada pada interval kurang baik.
Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan (uji F), diperoleh hasil F_hitung lebih besar dari F_tabel yakni 42.256 > 2,43. Nilai koefisien determinasi yaitu R-Square sebesar 0,812. Hasil uji hipotesis secara parsial (uji t) diperoleh motivasi kerja memiliki nilai �ℎ����� lebih besar dari ������ yakni 6.194 > 2,0215. Sedangkan budaya organisasi secara parsial (uji t) memiliki nilai �ℎ����� lebih besar dari ������ yakni 3.325 > 2,015.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasi secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Syariah Amanah rabbaniah.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan