Detail Cantuman

FUJI ISTIQOMAH, Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan PT Bank Rakyat Indonesia Cabang Naripan Kota Bandung (Dibawah bimbingan : Bapak Adryan Rachman).
Era globalisasi ditandai dengan semakin pesatnya perkembangan disegala kegiatan bisnis. Perubahan lingkungan yang terjadi akibat kemajuan teknologi dan informasi semakin pesat, maka suatu perusahaan harus berani melakukan perubahan strategi yang menuntut pelatihan dan pengembangan untuk mengantisipasi kebutuhan-kebutuhan yang akan datang Kedisiplinan adalah fungsi terpenting dari sumber daya manusia karena dengan disiplin yang baik akan terwujudnya tujuan perusahaan yang maksimal.
Disiplin adalah suatu ketaatan (kepatuhan) terhadap peraturan organisasi untuk mencapai perilaku yang dikendalikan yang dapat di lakukan antara lain melalui pelaksaan tindakan hukuman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Naripan Bandung. Dalam penelitian ini penulis menggunakan pendekatan kuantitatif (deduktif), karena penelitian ini disajikan dalam bentuk angka-angka. Hal tersebut sesuai dengan pernyataan Arikunto (2011:12) bahwa: “Penelitian kuantitatif adalah pendekatan penelitian yang banyak dituntut menggunakan angka, mulai dari pengumpulan data, penafsiran terhadap data tersebut serta penampilan hasilnya”. Pendekatan kuantitatif merupakan upaya untuk mengukur variabel yang ada dalam penelitian (variabel X1, variabel X2, dan variabel Y) untuk kemudian mencari pengaruh dan hubungan dari variabel tersebut. Penelitian ini dilakukan di PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Naripan Bandung dengan sampel yang diteliti sebanyak 40 responden.
Berdasarkan hasil penelitian Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Naripan Bandung berdasarkan tanggapan responden berada pada kategori interval sangat baik. Disiplin Kerja PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Naripan Bandung berdasarkan tanggapan responden berada pada kategori interval sangat baik. Budaya Organisasi PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Naripan Bandung berdasarkan tanggapan responden berada pada kategori interval sangat baik. Berdasarkan hasil uji pada variabel disiplin kerja (X1) secara parsial, menunjukkan bahwa tidak ada pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Berdasarkan hasil uji
pada variabel budaya organisasi (X2) secara parsial, menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Kedua variabel independen yaitu disiplin kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) secara bersamasama (simultan) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y).

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan