Detail Cantuman

ARDI BAHARUDIN,ٍ “Pengaruhٍ Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan CV.Bandung Book Centre”.ٍ (Dibawah bimbingan H. Ismi Iswandi).
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan Tercapai tidaknya tujuan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja pegawai itu sendiri. Kinerja merupakan
hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial. Dalam penelitian ini, kinerja karyawan CV Bandung Book Centre masih tergolong rendah dikarenakan lingkungan kerja non fisik dan
kompensasi finansial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial di CV Bandung Book Centre.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 48 responden yang diperoleh berdasarkan
perhitungan menggunakan rumus Populasi. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Kinerja karyawan CV Bandung Book Centre berada dalam kategori kurang baik (1249). (2) Lingkungan Kerja Non Fisik CV Bandung Book Centre berada dalam kategori kurang baik (733). (3) Kompensasi Finansial CV Bandung Book Centre berada di kategori kurang baik (1141). (4) Antara lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan
berpengaruh secara parsial sebesar 61,4%. (5) Antara kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara parsial sebesar 64,5%. (6) lingkungan kerja non fisik dan kompensasi finansial mempengaruhi kinerja secara simultan sebesar 48,2%
Kata Kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Kompensasi Finansial, Kinerja