Detail Cantuman

FAJRI WIRADHARMA, Pengaruh Beban Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Toserba Griya Buah Batu Bandung, (dibawah bimbingan: Fahmi Jahidah Islamy)
Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat menentukan keberhasilan, salah satunya adalah kinerja karyawan. Dengan berkurangnya jumlah karyawan yang begitu banyak menyebabkan suatu pekerjaaan bertambah yang biasanya dilakukan oleh 2-3 orang, kali ini hanya dilakukan oleh 1 orang, misalkan seperti melayani pesanan konsumen yang begitu banyak dilakukan oleh 1 orang dan membutuhkan waktu yang cukup lama, apabila ada kelebihan dalam waktu jam kerja (lembur) oleh perusahaan adalah tidak membayar lembur melainkan pengurangan jam kerja pada hari selanjutnya atau pada waktu-waktu tertentu, kondisi seperti ini menyebabkan terjadinya penurunan semangat atau motivasi kepada karyawan untuk melakukan pekerjaannya lebih baik lagi. perusahaan akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan yang salah satunya dipengaruhi oleh beban kerja dan gaya kepemimpinan. Beban kerja yang terlalu tinggi menyebabkan terjadinya kelelahan yang berlebih pada setiap karyawannya, dan gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin yang hanya mementingkan kepentingan perusahaan tanpa melihat kemampuan dari seorang karyawan tersebut.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana beban kerja gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan Toserba Griya Buah Batu Bandung, serta mengetahui dan menganalisa adalah pengaruh beban kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan Toserba Griya Buah Batu Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, yaitu metode dengan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan tertentu dan metode verifikatif. adalah pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilakasanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner beban kerja sebesar 841 dengan presentase skor 45,2% yang berada pada interval baik, untuk gaya kepemimpinan dengan total skor sebesar 1.385 dengan presentase skor 74,4% berada pada interval baik, dan untuk kinerja karyawan dengan total skor sebesar 1.459 dengan presentase 78,4% berada pada interval baik. Hasil analisis verifikatif secara parsial variabel Beban Kerja (X1) dan nilai sig sebesar 0,034 < 0,05 berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y), variabel Gaya Kepemimpinan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan (Y). Beban Kerja dan Gaya Kepemimpinan secara simultan mempunyai pengaruh yang rendah yaitu sebesar 12,6% terhadap Kinerja Karyawan pada Toserba Griya Buah Batu, hal ini menunjukkan bahwa sebesar 87,4% dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.

Kata kunci : Beban kerja, Gaya Kepemimpinan dan Kinerja