Detail Cantuman

ERISA NINDYA NURAMALINA, Pengaruh Disiplin dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Telkom Indonesia Cabang Lembong. (Dibawah bimbingan : H. Gurawan Dayona)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor – faktor yang mempengaruhi produktivitas karyawan pada PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk. Lembong. Faktor – faktor tersebut yaitu disiplin kerja dan motivasi. Karyawan yang memiliki disiplin kerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi organisasi, sehingga tujuan organisasi tercapai. Fenomena yang terjadi di PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk. Lembong adalah kinerja karyawan yang menurun diduga akibat dari kurangnya disiplin kerja serta motivasi dalam diri karyawan sehingga mempengaruhi terhadap tujuan perusahaan. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner sebanyak 56 karyawan PT. Telekomunikasi Indonesia (TELKOM) Tbk. Lembong, Analisis
yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 24.0 menggunakan analisis regresi linier berganda.
Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu: Y = 3,138 + 1,000X1 - 0,105X2 + e Dengan menggunakan metode analisis regresi berganda, dapat disimpulkan bahwa variabel Disiplin kerja (X1) Skor disiplin kerja nilai t hitung = 15,828 dengan probabilitas 0,000 < 0,05, artinya ada pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05 artinya terdapat pengaruh yang signifikan dari motivasi terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya dengan disiplin kerja (X2), dapat dilihat nilai t hitung disiplin kerja adalah -1,910 dengan probabilitas 0,061 > 0,05 yang berarti tidak ada pengaruh yang signifikan. Koefisien determinasi sebesar 0,962 menunjukkan bahwa pengaruh variabel disiplin kerja (X1), motivasi kerja (X2) terhadap produktifitas kerja (Y) adalah sebesar 96%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar model penelitian ini. Sedangkan pada pengujian hipotesis secara simultan ditunjukkan Pada bagian ini merupakan matriks korelasi antara variabel disiplin kerja dengan produktifitas kerja diperoleh nilai r = 0,980 dengan probabilitas 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak yang berarti bahwa ada hubungan yang significant antara score disiplin kerja dan
produktifitas kerja. Variabel motivasi kerja dengan nilai ujian r = 0,889 dengan probabilitas 0,000 < 0,05, maka H0 ditolak yang berarti bahwa ada hubungannyayang significant antara scor motivasi kerja dan produktifitas kerja.
Kata Kunci: Disiplin, Motivasi Kerja dan Produktivitas