Detail Cantuman

ANDRI IRAWAN NURHUDA, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Quality di PT. Pudak Scientific (dibawah bimbingan: Rama Chandra Jaya, S.Kom, M.M,)

Sumberdaya manusia merupakan salah satu faktor yang penting bahkan tidak bisa dilepaskan dari sebuah organisasi baik dalam perusahaan maupun instuisi. Gaya kepemimpinan merupakan suatu cara pemimpin untuk dapat mempengaruhi bawahannya. Dalam hal ini pemimpin harus bisa mengarahkan bawahannya dengan gaya kepemimpinannya masing-masing, faktor inilah yang akan berpengaruh bagi kinerja bawahannya. Pemimpin harus bisa memberikan motivasi kepada karyawan supaya menciptakan semangat kerja yang bisa mengoptimalkan kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi dan kinerja serta adakah pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan Bagian Quality PT. Pudak Scientific Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bagian Quality PT. Pudak Scientific dengan jumlah 40 responden. Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji multikolinieritas, uji normalitas dan heterokedasiditas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi dan regresi berganda. Hasil analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner kinerja adalah 1504 dengan presentase skor 75,2% yang berada pada interval baik, untuk total skor gaya kepemimpinan dengan total skor adalah 1599 dengan presentase skor 80% berada pada interval baik, untuk total skor motivasi dengan total skor adalah 1529 dengan presentase skor 76,24% berada pada interval baik. Berdasarkan hasil uji regresi diperoleh nilai 1.815 nilai koefisien determinasi yaitu R-Square sebesar 0,951. Hasil perhitungan korelasi secara
parsial menunjukan gaya kepemimpinan terhadap kinerja memiliki nilai korelasi 0,964 sedangkan motivasi terhadap kinerja memiliki nilai 0,954 secara simultan gaya kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja sebesar 95,1%. Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan Pada Bagian Quality di PT. Pudak Scientific
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja