Detail Cantuman

INDRA LESMANA, Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Utama PT Sanatex Textile Industry (dibawah bimbingan : Ismi Iswandi).
Perusahaan PT Sanatex Textile Industry masih mengalami masalah yaitu menurunnya pendapatan yang berkurang pada tahun 2018, hal tersebut dapat disebabkan oleh kinerja karyawan yang kurang optimal dalam mengerjakan pekerjaannya, sehingga pendapatan yang diterima oleh perusahaan tiap bulannya
mengalami penurunan yang signifikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi,
lingkungan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan di PT Sanatex Textile Industry. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, dengan pendekatan Deskriftif dan Verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data
menggunakan angket/kuesioner dan pencarian data melalui internet dan studi pustaka. Teknik Pengambilan Sampel populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT Sanatex Textile Industry sebanyak 60 orang dan sekaligus dijadikan sampel penelitian Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: Analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Kinerja karyawan PT Sanatex Textile Indusry Kinerja karyawan memiliki skor 3064 termasuk dalam kategori baik. Motivasi karyawan PT Sanatex Textile Industy Kinerja karyawan memiliki skor 1910 termasuk dalam kategori tinggi. Lingkungan kerja karyawan PT Sanatex Textile Industy Kinerja karyawan memiliki skor 1741 termasuk dalam kategori kurang baik. Komunikasi karyawan PT Sanatex Textile Industy Kinerja karyawan memiliki skor 2124 termasuk dalam
kategori baik. Motivasi dan Komunikasi mempunyai hubungan yang positif. Lingkungan kerja mempunyai hubungan yang negative. Untuk Motivasi, Lingkungan Kerja dan Komunikasi dapat diperoleh nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,262 yang berarti bahwa perubahan Kinerja dipengaruhi oleh motivasi, lingkungan kerja dan komunikasi sebesar 26,2%.

Kata kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Komunikasi, dan Kinerja karyawan.