Detail Cantuman

Muhamad Arifin Sopandi, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero)
Pada Departemen CA. (dibawah bimbingan : Aditya Yudanegara)
PT Dirgantara Indonesia mengalami keterlambatan produksi dan pengiriman kepada konsumen nya yang mengakibatkan PT Dirgantara Indonesia harus membayarkan denda kepada konsumen berdasarkan atas perjanjian yang telah di tetapkan pada saat proses persetujuan pesanan. Di lihat dari angka denda yang harus di bayarkan oleh PT Dirgantara Indonesia itu bukan lah angka yang kecil, melainkan angka yang cukup besar sehingga berimbas perusahaaan mengalami kerugian.
Penelitian ini betujuan untuk mengetahui kinerja karyawan, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA, Serta untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA baik secara parsial maupun secara simultan.
Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian deskriftif verifikatif dengan pendekatan survey, populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departeman CA sebanyak 61 orang dan sekaligus dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA termasuk dalam kategori cukup baik dengan jumlah skor yang di capai responden sebesar 2013 dengan presentase skor 66.0%. Gaya kepemimpinan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA termasuk dalam kategori cukup baik dengan jumlah skor yang dicapai oleh responden sebesar 1191 dengan presentase skor 65,08%. Motivasi kerja yang diberikan kepada karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA termasuk dalam kategori baik dengan jumlah skor yang dicapai oleh responden sebesar 1049 dengan presentase skor 68,79%. Disiplin kerja di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA termasuk dalam kategori baik dengan jumlah skor yang dicapai oleh responden sebesar 2965 dengan presentase skor 99,44%. Gaya kepemimpinan mempengaruhi kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA sebesar 30,80%. Motivasi kerja yang diberikan mempengaruhi kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA sebesar 16,40%. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan di PT Dirgantara Indonesia (Persero) pada Departemen CA sebesar 15,49%.
Kata kunci : Gaya kepemimpinan, Motivasi kerja, disiplin kerja dan Kinerja karyawan.