Detail Cantuman

ARIES GUNAWAN, NIM : 62114033. Judul penelitian : Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Motivasi Kerja dan Implikasinya Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Al Islam Bandung.

Dalam rangka menghadapi perkembangan teknologi yang sangat pesat serta persaingan bisnis yang semakin ketat, terlebih lagi memasuki tahun 2016 ini mulai diberlakukannya era perdagangan bebas antar negara-negara ASEAN yang dikenal dengan Masyarakat Ekonomi Asean (MEA), maka menjadi hal yang mutlak bagi setiap perusahaan termasuk RS Al Islam Bandung untuk dapat setiap saat meningkatkan kinerja karyawannya agar mampu bersaing dengan kompetitor-kompetitor lainnya diantaranya dengan adanya dukungan kepemimpinan yang baik, komitmen organisasi yang solid serta motivasi kerja yang tinggi.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepeminpinan terhadap motivasi kerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap motivasi kerja, pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap motivasi kerja karyawan secara simultan, pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja, pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja serta pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di rumah sakit Al Islam Bandung secara simultan.

Adapun metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif.

Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) dengan nilai t hitung = 8,294 > t tabel = 1,991 dan nilai Signifikasi (Sig.) 0,000 < 0,05. Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y), nilai t hitung

= 5,064 > t tabel = 1,991 dan nilai Signifikasi (Sig.) 0,000 < 0,05. Kepemimpinan (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) dengan nilai uji F hitung = 98,443 > F-tabel = 3,15 dan nilai signifikasi (Sig.) 0,000 < 0,05. Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Z) dengan nilai t hitung = 0,568 < t tabel = 1,991 dan nilai Signifikasi (Sig.) 0,572 > 0,05. Komitmen organisasi (X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Z) dengan nilai t hitung = 1,082 < t tabel = 1,991 dan nilai Signifikasi (Sig.) 0,282 > 0,05. Motivasi kerja

(Y) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Z) dengan nilai t hitung = 1,040 < t tabel = 1,991 dan nilai signifikasi (Sig.) 0,301 > 0,05. Kepemimpinan (X1), Komitmen Organisasi (X2) dan Motivasi Kerja (Y) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Z) dengan nilai uji F hitung = 4,741 > F-tabel = 3,15 dan nilai signifikasi (Sig.) 0,04 < 0,05.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan.