Detail Cantuman

PANJI ABDUL JABBAR S, Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Machining Manufacturing di PT Dirgantara Indonesia (Persero). (dibawah bimbingan : Aditya Yudanegara).
Kinerja merupakan faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Mengingat betapa pentingnya kinerja karyawan yang dihasilkan, maka Kinerja haruslah stabil agar selalu baik. Hal yang harus diperhatikan dalam menstabilkan kinerja adalah seperti motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja setiap karyawannya harus terjaga dengan baik. Maka bagaimana keempat faktor tersebut agar dapat mendukung perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan pencarian data melalui internet dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel dalam penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sebanyak 68 responden. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: Analisis deskriptif, Uji Asumsi Klasik, Uji Regresi Linear Berganda dan pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kinerja Karyawan dinilai cukup oleh responden dengan skor 2986. 2) Motivasi Kerja dinilai baik oleh responden dengan skor 1921. 3) Kepuasan Kerja dinilai Cukup oleh responden dengan skor 2736. 4) Disiplin Kerja dinilai Cukup oleh responden dengan skor 1845. 5) Motivasi Kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,335. 6) Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dengan nilai regresi sebesar 0,305. 7) Disiplin Kerja memiliki pengaruh negatif dengan nilai regresi sebesar 0,584. 8) Motivasi kerja, Kepuasan kerja dan Disiplin kerja berpengaruh sebesar 23,8% terhadap Kinerja Karyawan.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja.