Detail Cantuman

BRIAN COY, Pengaruh Komunikasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Pemeliharaan, Gudang dan Pengadaan (Studi Rumah Sakit Immanuel
Bandung), (di bawah bimbingan : SUNU PUGUH H. T.)
Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang menggerakan semua alat modern dan beberapa perkerjaan yang masih belum dapat dikerjakan sepenuhnya oleh mesin, seperti membuat keputusan dalam menentukan kebijakan perusahaan. Tentunya sumber daya manusia berperan penting dalam kelangsungan berjalannya perusahaan, untuk mencapai tujuannya perusahaan memerlukan komunikasi dan motivasi karyawan yang baik untuk menghasilkan kinerja yang baik.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi, motivasi dan kinerja karyawan bagian PSRS, gudang dan PPM di Rumah Sakit Immanuel Bandung, serta mengetahui dan menganalisa pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan bagian PSRS, gudang dan PPM di Rumah Sakit
Immanuel Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Penelitian deskriptif adalah penelitian yang dilakukan untuk mengetahui nilai variabel mandiri, baik satu variabel atau dengan variabel lain. Sedangkan penelitian verifikatif adalah penelitian yang ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilakasanakan melalui pengumpulan data di lapangan.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) komunikasi pada karyawan Rumah Sakit Immanuel berada dalam kategori baik dengan skor 1906 (2) motivasi pada karyawan Rumah Sakit Immanuel berada dalam kategori baik dengan skor 1831 (3) kinerja pada karyawan Rumah Sakit Immanuel berada dalam kategori baik
dengan skor 1872 (4) komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dan hasil uji regresi sebesar 0,410 (5)
motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dan hasil uji regresi sebesar 0,342 (6) koefisien korelasi komunikasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,712 berada pada nilai korelasi kuat dan koefisien korelasi motivasi terhadap kinerja adalah sebesar 0,611 dan berada pada nilai korelasi kuat (7) koefisien determinasi menunjukan R Square sebesar 0,686 yang menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan motivasi memberikan pengaruh sebesar 68,6% terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sisanya 31,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis
Kata Kunci : Komunikasi, Motivasi dan Kinerja