Detail Cantuman

ABSTRAK


Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, baik berasal dari faktor karyawan itu sendiri maupun lingkungan dimana karyawan tersebut berinteraksi sehari-hari di lingkungan kerjanya. Kinerja karyawan yang baik merupakan tuntutan dari instansi dimana karyawan tersebut bekerja. Karyawan yang memiliki kinerja yang baik tentunya akan berdampak pada peningkatan kinerja perusahaan demikian sebaliknya jika kinerja karyawan kurang baik maka akan berimbas pada penurunan kinerja instansi dimana karyawan tersebut bekerja.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompetensi, komitmen organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun bersam-sama. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PDAM Tirtaperwitasari kabupaten Purworejo provinsi Jawa Tengah yang berjumlah 102 orang. Pengambilan sample menggunakan metode Stratified random sampling. Metode pengumpulan data menggunakan survey yaitu dengan menyebarkan quesioner, wawancara dan observasi langsung ke lapangan. Semua data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan metode analisisis deskriptif, analisis regresi liner, koefisien determinasi dan analisis jalur serta dilakukan pengujian hipotesis dengan bantuan SPSS 20.

Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa kompetensi karyawan PDAM Tirtaperwitasari kabupaten Purworejo menurut persepsi mereka masuk kedalam penilaian dengan klasifikasi baik. Komitmen organisasi karyawan PDAM Tirtaperwitasari kabupaten purworejo menurut persepsi masuk kedalam penilaian dengan klasifikasi baik. Budaya organisasi karyawan PDAM Tirtaperwitasari kabupaten Purworejo menurut responden termasuk ke dalam penilaian dengan klasifikasi baik dan kinerja karyawan PDAM Tirtperwitasari kabupaten Purworejo menurut responden termasuk kedalam penilaian dengan klasifikasi baik. Kompetensi, komitmen organisasi dan budaya organisasi dari hasil penelitian ini berpengaruh signifikan secara bersama-sama dan parsial terhadap kinerja karyawan PDAM Tirtaperwitasari kabupaten Purworejo dengan pengaruh sebesar 92,7% sedangkan sisanya dipengaruhi vaiabel lain sebesar 7,3% yang tidak disebut dalam penelitian ini. Variabel komitmen organisasi mempunyai pengaruh lebih besar terjadap kinerja karyawan dibanding kompetensi dan budaya organisasi. Dalam implikasi di PDAM Tirtaperwitasari kabupaten Purworejo baik kompetensi maupun budaya organisasi mempunyai juga peran dalam peningkatan kinerja karyawan PDAM Tirtaperitasari Kabupaten Purworejo.



Kata Kunci : Kompetensi, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.