Detail Cantuman

RIZKY RIZKY ISKANDARSYAH, Beban Kerja Dan Gaji Terhadap Turn Over Intention Pada PT Nyalindung, (dibawah bimbingan : H Ismi Iswandi)
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah suatu sistem untuk mengelola manusia dengan optimal yang berada di dalam suatu organisasi dengan tujuan perancangan, pelaksanaan, dan pemeliharaan. Sumber daya manusia juga diartikan sebagai sumber yang berkekuatan dari manusia-manusia yang dapat digunakan di dalam organisasi. Tujuan penelitian untuk mengetahui tingkat beban kerja terhadap turnover intention, untuk mengetahui tingkat gaji terhadap turnover intention dan untuk mengetahui dampak beban kerja dan gaji terhadap turnover intention pada PT Nyalindung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan metode verifikatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh jumlah populasi atau sampel jenuh yang berjumlah 67 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan tanggapan responden beban kerja pada PT Nyalindung masih dinilai tinggi dengan nilai rata-rata 3,84 yang berada pada interval 3,40-4,4,19. Pemberian gaji di PT Nyalindung, dinilai sudah cukup baik, dengan nilai rata-rata 3,39 berada pada interval 2,60-3,39. Pengaruh beban kerja terhadap turnover intention karyawan di PT Nyalindung berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan sebesar 4.5%. Tingkat gaji berpengaruh terhadap turnover intention karyawan di PT Nyalindung sebesar 8,1%. Beban kerja dan gaji berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT Nyalindung sebesar 12.62%.
Kata kunci: Beban Kerja, Gaji, Dan Turnover Intention