Detail Cantuman

Menurut Frederick Hezberg dalam teori model dan faktor yang dikutip oleh Edy Sutrisno dalam bukunya Manajemen Sumber Daya Manusia (2009:131) ada dua faktor yang memengaruhi kondisi pekerjaan (kepuasan kerja) seseorang, yaitu faktor pemeliharaan (hygiene factor) yang mencakup gaji, kondisi kerja fisik, kepastian pekerjaan, fasilitas, tunjangan kesehatan, dan sebagainya serta faktor motivasi (satisfied factor) yang mencakup kepuasan kerja, prestasi yang diraih, peluang untuk maju, pengakuan orang lain, kemungkinan pengembangan karir, dan tanggung jawab.
Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan bagaimana Pengaruh Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Tenaga Kontrak di Kementerian Perencanaan Pembangunan Nasional/Badan Perencanaan Pembangunan Nasional (BAPPENAS). Penelitian menggunakan metode deskriptif-verifikatif, deskriptif yaitu menganalisis data yang sistematis mengenai fakta yang terjadi di lapangan melalui survei pengumpulan data lapangan (descriptive survey method) dengan metode verifikatif bertujuan untuk menentukan tingkat hubungan variabel-variabel yang berbeda dalam populasi dan mengetahui berapa besar kontribusi variabel-variabel independen terhadap variabel dependen serta besarnya arah hubungan yang terjadi.
Hasil pengolahan data menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 0.098 atau 9.8%, sedangkan variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai sebesar 0.490 atau 49.0%. Berdasarkan hasil analisis tersebut diperoleh adanya pengaruh variabel kompensasi tidak langsung (X1) dan variabel lingkungan kerja fisik (X2) terhadap kepuasan kerja pegawai (Y) sebesar 58.8%. Sedangkan selebihnya yaitu sebesar 41.2% dipengaruhi oleh variabel lain.

Kata Kunci : Kompensasi Tidak Langsung, Lingkungan Kerja Fisik, Kepuasan Kerja.