Detail Cantuman

REHADIANTO, Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja karyawan di Bandung princess cake (BPC) cabang Bandung (Dibawah Bimbingan: Hj. MA. Hamda Roni,.).
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan unsur penggerak dan merupakan aspek yang paling penting serta mempunyai peranan besar dalam menentukan keberhasilan untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Tercapai tidaknya tujuan organisasi sangat ditentukan oleh perilaku karyawanya itu sendiri, yang dapat memperlihatkan kinerja dalam suatu organisasi. Kinerja merupakan hasil yang
diperoleh oleh suatu organisasi atau perusahaan baik yang bersifat profit oriented maupun non profit oriented yang dihasilkan selama satu periode waktu. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh tiga faktor yaitu faktor individual; kompetensi, faktor psikologis; motivasi dan faktor Kompetensi.. Kinerja karyawan di Bandung princess cake (BPC) cabang Bandung masih kurang optimal serta tingkat motivasi kerja dan kompetensi karyawan yang masih rendah.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 32 responden. Pengambilan sampel menggunakan sensus.
Untuk mengukur besarnya pengaruh variabel digunakan analisis uji asumsi klasik dan koefisien korelasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) motivasi kerja di ketahui dari nilai korelai yang di peroleh antara moivasi kerja dengan kinerja karyawan Bandung princess cake cabang Bandung kategori yang sangat kuat adalah sebsar 0,802. (2) Kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial sebesar 31,1% sedangkan sisanya 33,2% dipengaruhi oleh faktor lain.Dari hasil persamaan regresi linier berganda Variabel X2 yaitu kompetensi memiliki nilai koefisien regresi sebesar 0,543, menunjukan bahwa ketika kompetensi ditingkatkan, diprediksi akan meningkatkan kinerja karyawan sebanyak 0,543 kali. (3) Dari hasil nilai koefisien determinasi Simultan yang diperoleh sebesar 64,3%. Hal ini menunjukan bahwa motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan di Bandung Princes Cake (BPC) Cabang Bandung sebesar 64,3%, sedangkan sisanya sebesar 35,7% lainnya merupakan kontribusi dari variabel lain yang tidak diteliti. Dari hasil persamaan regresi linier
bergandaKonstanta sebesar 3,923, menunjukan bahwa ketika motivasi dan kompetensi bernilai nol (0) dan tidak ada perubahan, maka kinerja karyawan akan bernilai sebesar 3,293 kali.
Kata Kunci:, Motivasi Kerja, Kompetensi dan Kinerja Karyawan