Detail Cantuman

RANGGA ARRYANANDA, “Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT BIKASOGA”. (Dibawah bimbingan Aditya Yudanegara).
Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan suatu organisasi untuk mencapai tujuan Tercapai tidaknya tujuan organisasi sangat ditentukan oleh kinerja pegawai itu sendiri. Kinerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja yaitu lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja. Dalam penelitian ini, kinerja pegawai PT BIKASOGA masih
tergolong rendah dikarenakan lingkungan kerja yang kurang baik serta menurunnya tingkat disiplin kerja dan motivasi kerja .
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT BIKASOGA. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis pendekatan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 60 responden Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT BIKASOGA yang berjumlah 60 pegawai. Menurut Sugiyono (2008:116), sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Dalam penelitian ini sampel yang diteliti adalah keseluruhan dari populasi yang ada atau disebut dengan sensus. Mengingat jumlah populasi hanya sebanyak 60 karyawan, maka layak untuk diambil keseluruhan populasi tanpa harus mengambil sampel dalam jumlah tertentu. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) Kinerja karyawan PT BIKASOGA berada dalam kategori kurang baik (1749). (2) Lingkungan Kerja pada PT BIKASOGA berada di kategori cukup baik (1587). (3) Disiplin Kerja karyawan PT BIKASOGA berada di kategori kurang baik (1823). (4) Motivasi Kerja karyawan PT BIKASOGA berada di kategori kurang baik (1649) (5) Terdapat hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja pegawai PT BIKASOGA sebesar 0,685 yang masuk kedalam kategori sangat kuat. (6) Terdapat hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja pegawai PT BIKASOGA sebesar 0,797 yang masuk kedalam kategori kuat. (7) Terdapat hubungan Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai PT BIKASOGA sebesar 0,823 yang termasuk kedalam kategori kuat. (8) Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja PT BIKASOGA sebesar 0,753 yang termasuk kategori kuat dan memiliki pengaruh positif
Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja