Detail Cantuman

DWINTHA ANGGUN HAPSARI, Pengaruh Spesifikasi Jabatan dan
Deskripsi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Bisnis Pada PT. Bank
Bukopin, Tbk Cabang Bandung (Di Bawah Bimbingan : Fahmi Jahidah
Islamy).
Penilitian ini dilatarbelakangi oleh setiap perusahaan akan selalu berupaya
agar sumber daya manusia yang dimilikinya terlibat penuh dalam upaya untuk
menghasilkan kinerja yang tinggi serta mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
Begitu juga pada karyawan bisnis PT. Bank Bukopin, Tbk yang merupakan salah
satu bagian dari PT. Bank Bukopin yang memberikan pelayanan yang baik kepada
setiap nasabah. Seorang karyawan mampu bekerja, jika ia ditempatkan oleh
perusahaan pada posisi jabatan yang sesuai dengan minat dan kemampuannya
serta mengetahui tugas dan tanggung jawab dapat terpenuhi pada posisi jabatan
yang telah diberikan oleh perusahaan. Adapun yang menjadi masalah penilitian
ini yang sangat berpengaruh dalam kinerja karyawan, dimana karyawan yang
merasa berat melakukan suatu pekerjaan tertentu dan menunda-nunda
menyelesaikan tugas terhadap kerja yang telah ditetapkan dikarenakan perusahaan
menempatkan karyawan tidak sesuai dengan minat dan kemampuannya serta
memperhatikan kebutuhannya juga deskripsi jabatan yang kurang jelas yang
mengakibatkan seorang karyawan kurang mengetahui tugas dan tanggung
jawabnya. Tujuan Penelitian ini untuk menganalisa pengaruh masing-masing
variabel, Spesifikasi Jabatan (X1), Deskripsi Jabatan (X2), Kinerja Karyawan (Y).
Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui metode kuesioner terhadap
kepada 45 karyawan bisnis PT. Bank Bukopin, Tbk Cabang Bandung,
Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh atau dengan istilah lain adalah
sensus. Teknik analisis data yang digunakan teknik Analisis Regresi Linier
Berganda dengan untuk memudahkan perhitungan statistik, penulis menggunakan
alat bantu SPSS versi 16.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa : Variabel
Spesifikasi Jabatan (X1), hubungan positif dengan kinerja karyawan dan Deskripsi
Jabatan (X2), hubungan negative dengan Kinerja Karyawan (Y). Kemudian
dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh yang meliputi uji validitas
dan uji reliabilitas.
Hasil analisis tersebut mendapatkan bahwa faktor Spesifikasi Jabatan (X1),
Deskripsi Jabatan (X2), Kinerja Karyawan (Y), memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap PT. Bank Bukopin, Tbk. Untuk mendapatkan hasil dari 3 faktor
tersebut, maka dilihat dari analisis data dan Pengujian hipotesis, untuk pemberian
nilai terhadap kuesioner yang disebarkan pada responden dengan memberikan
bobot skala Likert antara 1 sampai dengan 5 selanjutnya pemberian nilai
dilakukan atas jawaban pertanyaan setiap variabel pertanyaan, setelah itu
diperoleh hasil dari kedua variabel, kemudian disusun sedemikian rupa sehingga
terdapat pasangan data sesuai dengan banyaknya jumlah responden.
Langkah-langkah analisis data untuk menjawab identifikasi masalah yang
telah ditetapkan baik dari Spesifikasi Jabatan (X1), Deskripsi Jabatan (X2),
Kinerja Karyawan (Y).
Kata Kunci : Spesifikasi Jabatan, deskripsi Jabatan dan Kinerja Karyawan