Detail Cantuman

MOCH. ANGGI AKBAR TANJUNG, Pengaruh Motivasi Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Bank bjb Kantor Cabang Indramayu (Di bawah
bimbingan: H. Harmon Djusar).
Motivasi kerja merupakan situasi hubungan formal atau informal antara
karyawan dalam sebuah perusahaan, termasuk didalamnya mekanisme kerja yang
menunjukan jalannya pekerjaan yang diatur untuk mencapai sasaran target
perusahaan. Ada hubugan penting antara strategi dan struktur perusahaan , motivasi
kerja dan partisipasi kerja menggunakan analisis mekanisme kerja. Untuk
menggunakan sumber daya manusia sebagai keunggulan dalam suatu perusahaan
maka tantangan yang ada di setiap perusahaan adalah memastikan bahwa
perusahaan telah memiliki sumber daya manusia yang berkualitas serta mempunyai
potensi tinggi sehingga perusahaan tidak harus merasa sangat hawatir akan adanya
perubahan yang terjadi dalam bisnisnya.
Dalam penelitian ini peneliti menggunakan metode penelitian deskriptif dan
verifikatif. Metode deskriptif adalah meode yang sifatnya memberi gambaran
secara sistematis fatual dan akurat mengenai fakta-fakta,sifat-sifat serta hubungan
antara fenomena yang sedang diselidiki. Sedangkan metode verifikatif adalah
metode yang digunakan untuk menguji hipotesis yang menggunakan perhitungan
non parametrik
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja pada Bank BJB Cabang
Indramayu menurut penilaian aspek-aspek yang berkaitan dengan motivasi kerja
karyawan beserta indikator-indikator didalamnya telah dapat dilaksanakan dengan
sebaik-baiknya oleh perusahaan kecuali untuk indikator fasilitas kerja masih perlu
ditingkatkan lagi. Produktivitas Kerja Karyawan pada Bank BJB Cabang
Indramayu berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa produktivitas
kerja karyawan di Bank BJB secara umum telah baik, kecuali untuk indikator
kehadiran karyawan masih perlu ditingkatkan lagi. Pengaruh motivasi kerja
terhadap produktivitas kerja karyawan pada Bank BJB Cabang Indramayu
berdasarkan hasil analisa menunjukkan bahwa harga koefisien korelasi (rxy)
sebesar 0,463 hal tersebut mengindikasikan setiap kenaikan variabel motivasi satu
poin akan menaikkan variabel produktivitas kerja karyawan sebesar 0,463. Setelah
dilakukan uji t diperoleh harga t-hitung sebesar 4,595 dan t-tabel 2,048 pada taraf
signifikansi 5%. Dari hasil perhitungan dengan SPSS juga diperoleh koefisien
determinasi sebesar 0,43 yang artinya pengaruh motivasi kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan di Bank BJB Cabang Indramayu adalah sebesar 43
%, sementara sisanya sebesar 57 % adalah pengaruh dari faktor lain yang tidak
diteliti oleh penulis seperti penempatan pegawai, komunikasi, disiplin kerja,
Insentif, Keahlian dan kemampuan, kecerdasan emosional dan spiritual,
Lingkungan kerja dan lain-lain
Kata kunci: Motivasi dan Produktivitas Kerja