Detail Cantuman

DERI FADILAH DWIYANA, “Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan dan Stres terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Bandung.” (Dibawah bimbingan Sunu Puguh HT)
Sumber Daya Manusia (SDM) merupkan unsur penggerak dan merupakan aspek yang paling penting serta mempunyai peranan besar dalam menentukan keberhasilan untuk mencapai tujuan suatu organisasi. Tercapai tidaknya tujuan organisasi sangat ditentukan oleh perilaku pegawainya itu sendiri, yang dapat memperlihatkan kinerja dalam suatu organisasi. Kinerja merupakan hasil yang diperoleh oleh suatu organisasi atau perusahaan baik bersifat profit oriented maupun non profit oriented yang dihasilkan selama satu periode waktu. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh tiga faktor, yaitu faktor integras; kepemimpinan, faktor pengembangan; pelatihan dan faktor kesehatan kerja; stres kerja. Kinerja pegawai di Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Bandung masih kurang optimal serta tingkat kepemimpinan, pelatihan rendah dan stres kerja yang cukup tinggi.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data dilakukan dengan melalui wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 75 responden. Pengambilan sampel menggunakan sensus. Unutk mengukur besarnya pengaruh ketiga variabel, digunakan analisis uji asumsi klasik dan koefisien korelasi.
Hasil penelitian ini menyatakan bahwa (1) kepemimpinan pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Bandung berada dalam kategori cukup baik. (2) Pelatihan pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Bandung berada dalam kategori cukup baik. (3) Stres kerja pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Bandung dalam kategori baik. (4) Kinerja pegawai ada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DPPKB) Kota Bandung berada dalam kategori baik. (5) Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (6) Pelatihan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (7) Stres Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. (8) Kepemimpinan, pelatihan dan stres kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan memiliki hubungan yang kuat.
Kata kunci : Kepemimpinan, Pelatihan, Stres dan Kinerja Pegawai