Detail Cantuman

AGUS PURWANTO, Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Pegawai di Universitas Widyatama Bandung. (di bawah bimbingan : H. Gurawan
Dayona,).
Betapapun majunya teknologi, berkembangnya informasi, tersedianya modal
dan memadainya bahan, namun tanpa sumber daya manusia, organisasi akan sulit
untuk mencapai tujuannya. Pendayagunaan karyawan dalam perusahaan bukan
merupakan persoalan yang mudah dan sederhana. Peningkatan kinerja pegawai
akan membawa kemajuan bagi organisasi untuk dapat bertahan dalam suatu
persaingan yang tidak stabil. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh beberapa faktor.
Mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja antara lain adalah
faktor motivasi dan disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif
dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah
pegawai Universitas Widyatama. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 80
orang dengan menggunakan teknik total sampling atau sampel jenuh sebagai
metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk
meneliti pada populasi atau sampel tertentu, metode verifikatif adalah suatu
metode yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausalitas antara variabel
melalui pembuktian yang menunjukkan hipotesis ditolak atau diterima.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja di Universitas Widyatama pada
umumnya sudah sesuai dengan indikator dan fungsi-fungsi kinerja yang baik.
Motivasi pegawai di Universitas Widyatama juga dalam kategori baik dengan
tidak mengesampingkan adanya kekurangan-kekurangan pemberian Motivasi
yang harus diperbaiki dan Disiplin Kerja pada umumnya sudah sesuai dengan
indikator disiplin kerja yang baik. Dengan tetap tidak mengesampingkan adanya
kekurangan-kekurangan yang harus diperbaiki.
Dari hasil penelitian menunjukkan Motivasi mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Widyatama sebesar 37,6% .
Hal tersebut menunjukkan bahwa Motivasi adalah salah satu faktor yang dapat
mempengaruhi Kinerja Pegawai. Disiplin mempunyai pengaruh yang signifikan
terhadap Kinerja Pegawai di Universitas Widyatama sebesar 39,7%. Hal tersebut
menunjukkan bahwa Disiplin adalah salah satu faktor yang dapat mempengaruhi
Kinerja Pegawai. Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan
terhadap Kinerja Pegawai, yaitu memiliki pengaruh sebesar 54%. Semakin tinggi
tingkat Motivasi, maka akan berdampak secara simultan terhadap Kinerja
Pegawai, sebaliknya semakin rendah maka Kinerja Pegawai akan semakin
menurun, sehingga dapat dikatakan bahwa Motivasi dan Disiplin Kerja
berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai.
Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja