Detail Cantuman

YUDHITYA PRATAMA, Pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT Korea Tomorrow And Global Indonesia Amo Bandung, (dibawah bimbingan: Rama Chandra Jaya)
Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan harus dimiliki oleh setiap perusahaan karena kemajuan suatu perusahaan tergantung pada sumber daya manusianya. Dalam mengelola sumber daya manusia sering kali mengalami berbagai macam kesulitan seperti Stress Kerja yang dialami karyawannya, kurangnya rasa tanggung jawab pegawai seperti menunda-nunda pekerjaan, tingkat absensi yang tinggi karena kurangnya tingkat Kepuasan Kerja, serta kurang harmonisnya hubungan kerja sehingga karyawan merasa tidak bersemangat dalam bekerja. Hal ini mendorong manajemen untuk lebih meningkatkan Kepuasan Kerja kerja karyawan dan mengurangi tingkat Stress Kerja yang efektif agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Stress Kerja, Kepuasan Kerja kerja dan kinerja karyawan PT Korea Tomorrow And Global Indonesia Amo Bandung, serta mengetahui dan menganalisa adanya pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention pada PT Korea Tomorrow And Global Indonesia Amo Bandung Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT Korea Tomorrow And Global Indonesia Amo Bandung yang berjumlah 43 orang. Uji validitas mengguanakan kolerasi Product Moment dari Pearson, Sedangkan Uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas, Teknik analisis data data yang digunakan adalah regresi berganda. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner Stress Kerja sebesar 155 (72%) berada pada interval baik, untuk Kepuasan Kerja dengan total skor sebesar 155 (72%) berada pada interval baik, dan untuk kinerja Turnover Intention dengan total skor sebesar 153 (71%) berada pada interval baik, Berdasarkan hasil uji regresi berganda variabel Stress Kerja memiliki nilai 0,844, sedangkan variable Kepuasan Kerja memiliki nilai 0.416, hasil koefisian determinasi menunujkan nilai R-Square adalah sebesar 0.755, hal ini menunjukan pengaruh Stress Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention sebesar 75,5%. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel Stress Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap karyawan.
Kata kunci : Stress Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja