Detail Cantuman

DERI SUPRIADI, Pengaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Sales Di PT Artav Mobile Indonesia Wilayah Kabupaten Bandung (dibawah bimbingan : Fahmi Jaidah Islamy).
Sumber daya manusia merupakan aset perusahaan yang sangat menentukan keberhasilan, salah satunya adalah kinerja karyawan. Dalam mengelola sumber daya manusia tidak lah mudah, sering kali mengalami berbagai macam kesulitan seperti beban kerja yang sangat tinggi yang mampu mempengaruhi kinerja karyawannya, serta kompensasi yang berbeda tetapi dengan jabatan dan pekerjaan yang sama akan membuat kurangnya tanggung jawab karyawan seperti menunda-nunda pekerjaan, tingkat absensi yang tinggi. kurang harmonisnya hubungan kerja sehingga karyawan tidak bersemangat dalam bekerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada divisi sales di PT Artav Mobile Indonesia Wilayah Kabupaten Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif, yaitu metode dengan cara ilmiah dan metode verifikatif. Jenis dan sumber data yaitu primer dan sekunder. Pengumpulan data dengan cara wawancara , angket dan dokumentasi. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Beban kerja, kompensasi dan kinerja berada pada kategori baik. Beban Kerja, Kompensasi secara simultan memberikan pengaruh secara signifikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Artav Mobile Indonesia. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner Beban Kerja sebesar 996 dengan presentase skor 83% yang berada pada interval baik, untuk Kompensasi dengan total skor sebesar 1.987 dengan presentase skor 75,26% berada pada interval baik, dan untuk kinerja karyawan dengan total skor sebesar 2.020 dengan presentase 84,17% berada pada interval baik.
Kata kunci : Beban Kerja, Kompensasi dan Kinerja