Detail Cantuman

SETIAWAN RAHMA DHANI, Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Gerbang Megah Karya Dayeuhkolot Kab. Bandung, (dibawah bimbingan: Fahmi Jahidah Islamy)
Sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting dan harus dimiliki oleh setiap perusahaan karena kemajuan suatu perusahaan tergantung pada sumber daya manusianya. Dalam mengelola sumber daya manusia sering kali mengalami berbagai macam kesulitan seperti gaya kepemimpinan yang kurang mempengaruhi karyawannya, kurangnya rasa tanggung jawab pegawai seperti menunda-nunda pekerjaan, tingkat absensi yang tinggi karena kurangnya motivasi, serta kurang harmonisnya hubungan kerja sehingga karyawan merasa tidak bersemangat dalam bekerja. Hal ini mendorong manajemen untuk lebih meningkatkan motivasi kerja karyawan dan menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif agar karyawan dapat bekerja lebih baik dan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan kinerja karyawan PT Gerbang Megah Karya, serta mengetahui dan menganalisa adanya pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Gerbang Megah Karya Dayeuhkolot, Kab. Bandung.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi PT Gerbang Megah Karya yang berjumlah 46 orang. Uji validitas mengguanakan kolerasi Product Moment dari Pearson, Sedangkan Uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heterokedastisitas, Teknik analisis data data yang digunakan adalah regresi berganda. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner gaya kepemimpinan sebesar 165 (72%) berada pada interval baik, untuk motivasi dengan total skor sebesar 167 (73%) berada pada interval baik, dan untuk kinerja karyawan dengan total skor sebesar 166 (72%) berada pada interval baik, Berdasarkan hasil uji regresi berganda variabel gaya kepemimpinan memiliki nilai 9,181, sedangkan variable motivasi memiliki nilai 9,465, hasil koefisian determinasi menunujkan nilai R-Square adalah sebesar 0,886, hal ini menunjukan pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 88,6%,. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap karyawan.
Kata kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Kinerja