Detail Cantuman

TASYA PUTRI RAYZANNE, Pengaruh Recruitment, Pelatihan, dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Foximas Mandiri Bandung. (Dibawah bimbingan : H. Ismi Iswandi, Drs., M.Si ).
Kinerja merupakan faktor penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Mengingat pentingnya kinerja karyawan yang dihasilkan, maka kinerja harus stabil agar selalu baik. Hal yang harus diperhatikan dalam menstabilkan kinerja adalah seperti recruitment, pelatihan dan gaya kepemimpinan setiap karyawannya harus terjaga dengan baik. Maka bagaimana keempat faktor tersebut agar dapat mendukung perusahaan mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan responden mengenai recruitment, pelatihan, gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, serta untuk melihat seberapa besar pengaruh recruitment, pelatihan, gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan, secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui studi pustaka dan penyebaran kuesioner kepada 66 responden. Pengambilan sample dengan Proportional Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan analisis linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : Tanggapan responden terhadap
recruitment, pelatihan, gaya kepemimpinan dengan kinerja karyawan berada dalam kategori baik. Persamaan regresi Y = 9,329 + 0,483 X1 + 0,119 X2 + 0,336 X3+ e, menunjukkan recruitment, pelatihan, gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Hasil korelasi (R) sebesar 0,803, menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang sangat kuat antara recruitment, pelatihan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi (R2), menunjukkan bahwa besarnya pengaruh recruitment, pelatihan, gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 64,5%, sisanya 35,5% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Recruitment, Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan