Detail Cantuman

IRNA LURIANTINA Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja karyawan PT Indosentosa Trada Bandung (dibawah bimbingan : H. Ismi Iswandi)
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting sehingga harus dikelola dengan baik. Dalam mengelola sumber daya manusia tidaklah mudah, dengan kurangnya dorongan motivasi dari atasan terhadap karyawan, kuranya ketidakdisiplinan karyawan maupun lingkungan yang tidak nyaman sehingga mempengaruhi kinerja karyawan. Perusahaan harus bisa memberikan dorongan motivasi lebih terhadap karyawan, mengukur kedisiplinan dan lingkungan kerja yang nyaman agar dapat mempengaruhi kinerja karyawan menjadi lebih baik dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana tingkat motivasi, disiplin dan lingkungan kerja pada PT Indosentosa Trada, serta mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Indosentosa Trada. Metode yang digunakan adaah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan
sekunder dengan Teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan wawancara. Teknik penarikan sampel dalam penelitian adalah non-probabiity
sampling dengan metode purposive sampling dengan jumah sebanyak 40 responden. Pada dasarnya ingin menguji kebenaran dari suatu hipotesis yang dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan. Analisis data untuk menjawab rumuan masalah menggunakan: analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa : : 1) Kinerja Karyawan dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 1130. 2) Motivasi dinilai kuran baik oleh responden dengan skor 1809. 3) Disiplin dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 855. 4) Lingkungan kerja dinilai kurang baik oleh responden dengan skor 1140. 5) Pengaruh motivasi terhadap kinerja 50% dan 50% faktor lainnya. 6) Pengaruh disiplin terhadap kinerja 41,6% dan 58,4% faktor lainnya. 7) Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja 85% dan 15% faktor lainnya. 8) Hasil koefisien determinasi secara simultan, menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara motivasi, disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja 74% sedangkan sisanya sebesar 26% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.
Kata Kunci : Motivasi, Disiplin, Lingkungan dan Kinerja