Detail Cantuman

DIDI JUHADI, Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada UPT Pusat Olahraga Universitas Pendidikan Indonesia (dibawah bimbingan : Much Jusup Nurgraha).
Pada masa globalisasi di era pasar bebas sekarang ini membuat seluruh elemen harus mampu bersaing dengan para pesaingnya baik lokal maupun internasional, termasuk didalamnya persaingan sumber daya manusia itu sendiri. Sukses tidaknya suatu perusahaan sangat tergantung dengan tenaga kerja perusahaan. Oleh sebab itu perusahaan harus mengerti untuk memuaskan karyawannya sebab kepuasan karyawan menjadi pokok untuk terciptanya karyawan yang berkualitas tinggi dan akan memberikan hal yang positif bagi perusahaan. Peran pentingganya tenaga kerja dirasakan pada organisasi yang bergerak dalam bidang pendidikan. Tujuan penelitian ini adalah: untuk mengetahui kepuasan kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja non fisik karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kepuasan kerja pada UPT. Pusat Olahraga Universitas Pendidikan Indonesia, untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan karyawan, untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kepuasan kerja pada UPT. Pusat Olahraga Universitas Pendidikan Indonesia
Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian survay (survay research), yaitu penelitian dengan peninjauan langsung ke lapangan yang akan dilakukan pada sampel dari populasi besar maupun kecil sehigga ditemukan hubungan antar variabel dengan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Selain itu, penelitian ini juga melakukan pengujian hipotesis yang dibuat dengan menggunakan suatu perhitungan statistik dengan bantuan program SPSS. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Berdasarkan hasil penelitian mengenai Kepuasan Kerja berada pada kategori kurang baik, Motivasi Kerja berada pada kategori kurang baik, dan Lingkungan Kerja Non Fisik berada pada kategori kurang baik. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Non Fisik berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja karyawan Hasil uji korelasi antara Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja secara simultan memiliki nilai 0,642 yang berarti bahwa pengaruh
Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja mempunyai hubungan 64,2%, sisanya 35,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan interpretasi tersebut, maka tampak bahwa secara simultan Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja memiliki hubungan yang kuat terhadap
Kepuasan Kerja.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kepuasan Kerja.