Detail Cantuman

DIANY AWALIANTI, Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Aptika PT Enerkom Solution (dibawah bimbingan: Anggono Raras Tirto Sakti).
PT Enerkom Solution, masih terdapat banyak permasalahan mengenai kinerja karyawan yang belum maksimal sehingga target project yang ditentukan belum tercapai hal ini disebabkan oleh beberapa faktor yaitu pemberian beban kerja yang berlebihan dan ketidak sesuaian pemberian kompensasi finansial. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sebagai bagaimana kinerja karyawan, bagaimana beban kerja karyawan, bagaimana kompensasi finansial, seberapa besar pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, seberapa besar pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dan seberapa besar pengaruh beban kerja dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada Divisi Aptika PT Enerkom Solution. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah s e l u r u h karyawan Divisi Aptika PT Enerkom Solution yang berjumlah 30 karyawan dengan teknik penarikan sampel yaitu total sampling (sensus). Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji
reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji multikolinieritas, uji normalitas dan heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, analisis korelasi dan analisis koefisien determinasi. Analisis deskriptif menyatakan kinerja karyawan PT Enerkom Solution, berada pada kategori tidak baik dengan total skor aktual sebesar 650 dengan persentase 43%. Beban kerja karyawan PT Enerkom Solution berada pada kategori tinggi dengan total skor aktual sebesar 697 dengan persentase 46%. Kompensasi finansial karyawan PT Enerkom Solution berada pada kategori tidak sesuai dengan total skor aktual sebesar 630 dengan persentase 38%. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan korelasi yang kuat sebesar 0,715. Kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan dengan korelasi sebesar 0,418. Secara simultan beban kerja dan kompensasi finansial memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan hasil ini sesuai dengan hasil perhitungan uji korelasi secara simultan sebesar 0,758 dengan hubungan yang kuat.
Kata Kunci: Kinerja, Beban Kerja dan Kompensasi Finansial