Detail Cantuman

YUNITA SARI, Pengaruh Kompensasi dan Work life balance terhadap Kepuasan Kerja pada Departement Gudang di PT Navel Textiule Berjaya (Di bawah Bimbingan: Palupi Permata Rahmi ).
Dalam mencapai suatu tujuan dengan efektif maka perusahaan atau organisasi memerlukan sumber daya manusia yang berpotensi karena potensi yang dimiliki sumber daya manusia merupakan penentu tercapainya tujuan perusahaan, dengan begitu untuk mengelola sumber daya manusia di suatu organisasi atau perusahaan diperlukan adanya manajemen sumber daya manusia serta harus seiring dengan kepuasan kerja seseorang dimana kepuasan kerja tersebut meliputi tingkat kompensasi dan work life balance yang seimbang sehingga tercapainya keuntungan dari kedua belah pihak. Dimana apabila kompensasi tidak diperhatikan dengan baik maka tungkat kepuasan kerja karyawan pun menurun begitupun dengan work life balance. Kompensasi sangat berpengaruh terhadap semangat dari pekerja tersebut sehingga apabila kompensasi yang diberikan baik oleh perusahaan maka karyawan akan melaksanakan tugasnya sesuai dengan apa yang
diinginkan atau yang telah di targetkan oleh seorang atasan dan harus pula memeperhatikan jam kerja nya sehingga karyawan tidak merasa lelah karena kelebihan jam kerja pada hari sebelumnya sehingga mengakibatkan semangat dan loyalitas terhadap perusahaan menurun. Hasil penelitian dan pembahasan menujukkan : (1) Kepuasan Kerja termnasuk kategori kurang baik dengan total skor sebesar 783, Kompensasi (X1) termasuk kategori tidak baik dengan total skor sebesar 759 dan Work life balance (X2) termasuk kategori Kurang baik dengan tital skor 944. (2) Secara parsial, pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja sangat kuat dengan kontribusi pengaruh sebesar 79,1% dan sisanya sebesar 21,3% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Pengaruh Work life balance sangat kuat terhadap Kepuasan Kerja dengan kontribusi pengaruh sebesar 82,1% dan sisanya sesbesar 17,9% dipengaruhi oleh faktor lainnya. (3) Secara simultan, pengaruh Kompensasi dan Work life balance sangat kuat dengan kontribusi berpengaruh sebesar 91,8% dan sisanya sebesar 8,2% dipengaruhi oleh faktor lainnya.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kompensasi, Work life balance