Detail Cantuman

EULIS IMA SUPRATINI, Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Assembling PT Feng Tay Indonesia Enterprise, (dibawah bimbingan Sunu Puguh)
Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aset perusahaan yang menggerakan semua alat modern dan beberapa perkerjaan yang masih belum dapat dikerjakan sepenuhnya oleh mesin, seperti membuat keputusan dalam menentukan kebijakan perusahaan. Sumber daya manusia merupakan sentral atau kekuatan yang dapat menggerakan jalannya organisasi, sehingga dapat dikatakan tanpa adanya sumber daya manusia peusahaan tidak akan berjalan sesuai keinginan. Dalam mengelola sumber daya manusia tidaklah mudah, seringkali mengalami berbagai macam kesulitan seperti gaya kepemimpinan yang tidak sesuai, kurangnnya komunikasi antarakaryawan dan atasan, tidak tercapainya target yang ditetapkan, banyaknya produk yang rusak, maupun beban kerja yang tidak sesuai dengan standar. Hal ini mendorong manajemen untuk menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan lebih memperhatikan beban kerja yang diberikan agar kinerja karyawan lebih meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan, beban kerja dan kinerja karyawan produksi bagian assembling PT Feng Tay Indonesia Enterprise, serta menngetahui dan menganalisa bagaimana pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan produksi bagian assembling PT Feng Tay Indonesia Enterprise. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan: Analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan uji determinasi. Analisis deskriptif menyatakan kinerja karyawan produksi bagian assembling PT Feng Tay Indonesia Enterprise berada pada kategori tidak baik dengan total skor 1610 dengan presentase 40,25%, Gaya Kepemimpinan pada PT Feng Tay Indonesia Enterprise berada pada kategori kurang baik dengan total skor 2498 dengan presentase 62,45%, dan Beban Kerja pada PT Feng Tay Indonesia Enterprise berada pada kategori kurang baik dengan total skor 2156 dengan prresentase 53,90% Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan hasil regresi sebesar 0,311 dan diperkuat dengan korelasi sebesar 0,652 yang berarti terdapat korelasi yang kuat antara Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja karyawan. Beban Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dengan hasil regresi sebesar 0,237 dan diperkuat dengan korelasi sebesar 0,609 yang berarti terdapat korelasi yang kuat antara Beban Kerja dengan Kinerja karyawan, Hal tersebut dapat dilihat dari nilai koefisien determinasi R-Square sebesar 0,500 menunjukan kontribusi pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja terhadap Kinerja adalah sebesar 50% sisanya 50%, dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti.
Kata Kunci : Kinerja, Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja.