Detail Cantuman

PUTRI PUSPITASARI, Pengaruh Motivasi dan Etos Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Studi Pada UMKM Pengrajin Sepatu di Wilayah Gunung Puntang, (dibawah bimbingan: Palupi Permata Rahmi)
Mengingat pentingnya peran sumber daya manusia dalam perusahaan, maka produktivitas kerja menjadi aspek yang menentukan keberhasilan perusahaan tersebut. Salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan adalah motivasi. Tanpa adanya motivasi, produktivitas kerja karyawan tidak akan optimal dan memberikan kontribusi pada perusahaan. Faktor lain yang mempengaruhi produktivitas kerja yaitu etos kerja. Karyawan yang memiliki semangat dan etos kerja yang tinggi dapat memberikan pengaruh positif terhadap lingkungannya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana motivasi, etos kerja, dan produktivitas kerja karyawan UMKM Pengrajin Sepatu di Wilayah Gunung Puntang, serta mengetahui dan menganalisa adanya pengaruh motivasi, etos kerja, dan produktivitas kerja karyawan UMKM Pengrajin Sepatu di Wilayah Gunung Puntang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif verifikatif dan teknik pengumpulan data dilakukan dengan metode sampling menggunakan rumus Slovin berjumlah 50 orang responden. Analisis data untuk menjawab rumusan masalah menggunakan analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi berganda, uji koefisien korelasi, uji korelasi berganda, uji koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis dengan uji t dan uji F. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kusioner produktivitas kerja sebesar 2.359 dengan presentase skor 78,6% berada pada interval baik, untuk motivasi dengan total skor 1.870 dengan presentase skor 74,8% berada pada interval baik, dan untuk etos kerja dengan total skor 1.357 dengan persentase skor 67,8% berada pada interval kurang baik. Hasil analisis regresi berganda menghasilkan nilai Y = 24,018 + 0,464X1 + 0,220X2 menunjukkan bahwa setiap penambahan motivasi dan etos kerja sebesar 1% maka produktivitas kerja meningkat masing-masing sebesar 46,4% dan 22%. Hasil analisis koefisien determinasi menghasilkan nilai sebesar 0,204 menunjukkan bahwa pengaruh motivasi dan etos kerja terhadap produktivitas kerja yaitu sebesar 20,4% sisanya sebesar 79,4% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti. Sementara itu hasil uji t diperoleh nilai t-hitung motivasi sebesar 3,221 lebih besar dari t-tabel 2,011 dan etos kerja sebesar 1,077 lebih kecil dari t-tabel 2,011 menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja sedangkan etos kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil uji F diperoleh nilai F-hitung sebesar 6,005 lebih besar dari F-tabel yaitu 4,030 dengan nilai signifikan 0,005 lebih kecil dari 0,005 menunjukkan bahwa motivasi dan etos kerja secara simultan berpengaruh terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : Produktivitas Kerja, Motivasi, dan Etos Kerja