Detail Cantuman

CHYNTIA PURNAMASARI, Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Marketing PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Soreang (dibawah bimbingan: Fahmi Jahidah Islamy).
Dalam melakukan kegiatan usaha PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Soreang masih belum terlepas mengenai permasalahanpermasalahan yang berkaitan dengan permasalahan kinerja karyawan tentang pencapaian target karyawan. Kinerja karyawan yang belum optimal diindikasikan ada beberapa faktor yang mempengaruhinya diantaranya beban kerja yang berlebihan, motivasi kerja yang menurun dan adanya pemberian kompensasi yang tidak sesuai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana beban kerja, motivasi, kompensasi dan kinerja karyawan Divisi Marketing PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Soreang, serta adakah pengaruh beban kerja, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Divisi Marketing PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Soreang.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah s e l u r u h karyawan Divisi Marketing PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Soreang dengan jumlah 60 karyawan dengan teknik penarikan sampel yaitu total sampling (sensus). Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, heteroskedastisitas dan uji linieritas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner variabel kinerja adalah 2.401 berada pada posisi interval 2244-2772 pada kategori baik. Total skor dari kuesioner variabel beban kerja adalah 2208 berada pada posisi interval 2040- 2520 pada kategori tinggi. Total skor dari kuesioner variabel motivasi adalah 2604 berada pada posisi interval 2448-3024 pada kategori baik, sedangkan total skor dari kuesioner variabel kompensasi adalah 1289 berada pada posisi interval 1224-1512 pada kategori baik. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan beban kerja, motivasi dan kompensasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Divisi Marketing PT Federal International Finance (FIFGROUP) Cabang Soreang.
Kata Kunci: Kinerja, Beban Kerja, Motivasi dan Kompensasi