Detail Cantuman

BIONDI MOCHAMAD NOER OKTARIANSYAH, Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Stamping PT Baja Satya Pratama Bandung (dibawah bimbingan: Fahmi Jahidah Islamy).
Kepuasan kerja menjadi fenomena yang terjadi saat ini, karyawan banyak mengeluh, bekerja tidak serius dan kurang tanggung jawab apabila terjadi masalah. Berdasarkan pengamatan awal penelitian di PT. Baja Satya Pratama, diindikasikan ada beberapa masalah yang menyebabkan keluhan kepuasan kerja disebabkan oleh beberapa faktor diantarnya beban kerja, lingkungan kerja, dan insentif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana beban kerja, beban kerja, lingkungan kerja, insentif dan kepuasan kerja karyawan pada Divisi Stamping PT Baja Satya Pratama. Adakah pengaruh beban kerja, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kepuasan kerja karyawan Divisi Stamping PT Baja Satya Pratama Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah s e l u r u h karyawan Divisi Stamping PT Baja Satya Pratama Bandung yang berjumlah 48 karyawan dengan teknik penarikan sampel yaitu total sampling (sensus). Uji validitas menggunakan korelasi Product Moment dari Pearson. Sedangkan uji reliabilitas menggunakan Alpha Cronbach. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji linieritas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda, analisis korelasi dan pengujian koefisien determinasi. Analisis deskriptif menyatakan total skor dari kuesioner variabel kepuasan kerja adalah 1.234 berada pada posisi interval 1.123,3 1.468,8 pada kategori kurang puas. Total skor dari kuesioner variabel beban kerja adalah 1.184 yang berada pada posisi interval 1142,4 -1411,2 pada kategori tinggi. Total skor dari kuesioner variabel lingkungan kerja adalah 1.174 berada pada posisi interval 1123,2-1468,8 pada kategori kurang baik. Total skor dari kuesioner variabel insentif adalah 759 berada pada posisi interval 691,2-998,4 yang berada pada kategori tidak sesuai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Insentif berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara simultan beban kerja, lingkungan kerja, dan insentif memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Karyawan Divisi Stamping PT Baja Satya Pratama Bandung.
Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Insentif