Detail Cantuman

NADIA ANANDA, Pengaruh Stres, Disiplin, dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan pada PD Wijaya Abadi. (dibawah bimbingan : H. Ismi
Iswandi).
Kinerja adalah hasil dari suatu proses yang mengacu dan diukur selama
periode waktu tertentu berdasarkan ketentuan atau kesepakatan yang telah
ditetapkan sebelumnya. Keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya
tidak hanya bergantung kepada sarana dan prasarana yang ada dalam perusahaan
saja, namun bergantung juga pada kinerja karyawan sumber daya manusianya.
Kontribusi karyawan terhadap organisasi akan semakin tinggi jika perusahaan
dapat memberikan hal yang menjadi keinginan karyawan tersebut. Kinerja sebagai
perwujudan perilaku kerja seorang karyawan yang ditampilkan sebagai prestasi
kerja sesuai dengan peranannya dalam sebuah perusahaan dalam jangka waktu
tertentu. Kinerja suatu perusahaan juga ditentukan oleh kondisi dan perilaku
karyawan yang bekerja di perusahaan tersebut. Beberapa kondisi yang dialami
karyawan seharusnya bisa menjadi perhatian perusahaan agar tidak terjadi stres
kerja yang berdampak pada kurangnya disiplin yang menjadikan karyawan tidak
termotivasi untuk bekerja yang berimbas pada kinerja itu sendiri.
Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif dan verifikatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan
sekunder dengan teknik pengumpulan data menggunakan angket/kuesioner dan
pencarian data melalui internet dan studi pustaka. Teknik penarikan sampel dalam
penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling
dengan jumlah sebanyak 40 responden. Analisis data untuk menjawab rumusan
masalah menggunakan: Analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi
berganda, analisis koefisien korelasi,analisis koefisien determinasi, dan pengujian
hipotesis baik secara parsial maupun simultan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Stres kerja terhadap kinerja masuk
pada kategori rendah. Disiplin kerja terhadap kinerja masuk dalam kategori
sedang. Motivasi kerja terhadap kinerja juga masuk pada kategori sedang. Stres,
disiplin, dan motivasi kerja secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan
terhadap kinerja karyawan dan menunjukkan adanya pengaruh positif pada stres,
disiplin, dan motivasi kerja yang baik maka kinerja karyawan di PD Wijaya Abadi
Bandung akan meningkat lebih baik.
Kata kunci : Stres, Disiplin, Motivasi Kerja, dan Kinerja